안녕하세요.
지난 일이지만, 아직까지 한이 되어 잊지 못하고 있는 일이 있습니다.
2013년 2월 대학 졸업을 앞두고, 한 여행사에 취업이 되었습니다. 면접보던 날 그곳의 근무 환경에 대해 들었습니다.
1. 3개월의 수습기간 (2013.02.25~2013.05.25)
2. 3개월 동안 6일 근무
3. 3개월 동안 원래 월급(130만원) 의 60% (78만원)
4. 3개월 동안 서로를 알아가는 기간이다.
위와 같은 내용을 듣고, 처음 회사에 가는 저는 동의했습니다.
위의 내용과 같이 2013년 2월 25일 월요일 ~ 2013년 5월 24일 금요일까지 주 6일 근무에 하루에 평균 12시간씩 일 했습니다.
24일 금요일 대표와 저는 단 둘이 점심을 먹었습니다. 그 날 대표가 이렇게 말했습니다. '다른 직원 4명이 너를 채용하는 것을 반대한다. 하지만 나는 너에게 마지막 기회를 주겠다. 그 대신 언제 그만 둬야 할지 모른다.'
저는 이 이야기를 듣고, 기가 막혔습니다. 3개월 동안 일하고, 하루만 있으면 정직원이 되는데!!!! 하루 전에 이런 말을 하다니.
그 다음날(25일 토요일) 이전과 다름 없이 출근하고 일하고 퇴근했습니다.
27일 월요일 그만 두려는 말을 하려고 출근 시간이 지난 10시쯤에 회사로가 대표에게 그만두겠다고 말하고, 퇴사했습니다.
3개월 동안 약속한 78만원은 모두 받았습니다.
3개월 동안 아침 9시 전에 출근하여 저녁 9시 이전에 퇴근한 적이 거의 없습니다.
지금이라도 임금을 받을 수 있을까요?
감사합니다.
1.상담내용으로 볼때 최저임금 위반이 확실합니다. 2013년 2.25일부터 2013.5. 25일까지 근로에 대해서라면 임금채권의 소멸시효가 3년인 만큼 최저임금을 기준으로 산정하여 귀하가 지급받은 78만원을 제외한 차액을 전액 청구할 수 있습니다.
2. 하루 12시간 주 6일 근로제공을 했다면 1일 8시간주 5일 40시간*4.34주(1달 평균 주수)=174시간에 1주 8시간의 주휴*4.34주=35시간을 더한 월 209시간의 기본근로에 1일 3시간의 초과근로*5일에 1주 40시간을 초과한 주 6일째 12시간의 초과근로등 1주 27시간의 초과근로가 4.34주 동안 총 117시간 발생합니다.
3. 초과근로의 경우 근로기준법 제 56조에 따라 통상임금의 100분의 50을 가산합니다.따라서 귀하의 경우 월 209시간에 대한 기본급에 117시간의 초과근로에 1.5배를 가산하여 175.5시간분의 초과근로수당을 지급받아야 합니다.
4. 2013년 최저임금은 시간당 4860원이었습니다. 이를 적용하면 209시간*4860원=1,015,740원에 초과근로수당 175.5시간*4860원=852,930원이 발생합니다. 귀하가 월 78만원을 지급받았다면 매월 1,088,670원을 덜 지급받으신 겁니다.
사용자는 최저임금법을 위반한 것이 됩니다. 따라서 최저임금 기준 발생하는 매월 차액 1,088,670원*3개월=3,266,010원을 최저임금법 위반에 따른 체불임금으로 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 진정을 제기하여 지급받을 수 있습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..