제32조 (탄력적 근로시간제)
1. 2 주간의 탄력적 근로시간제는 사원의 근무시간 및 업무의 특성에 의해 회사
와 사원간의 협의 후 실시 할 수 있다.
2. 2 주 단위의 탄력적 근로시간제의 실시에 인한 근로시간은 1 주당 평균 40 시
간을 초과하지 않는다.
단, 특정주의 근로시간은 48 시간을 초과할 수 없고 특정일의 근로시간이 12
시간을 초과할 수 없다.
회사에서 이번에 2주간의 탄력적 근무제를 실시 한다고 공고가 내려왔습니다.
저는 4조 3교대를 하는 사람입니다. 근무체계는 조조주주야야휴휴 형식으로 조근은 7:30~15:30 주근은 15:30~23:30 야근은 23:30~07:30
휴일은 야간이 끝나고 7:30~휴무를 실시하고 있습니다.
이번에 이렇게 취업규칙이 바뀌게 됬는데 저희에게 피해오는것과 이익이 되는것이 뭐가 있는지 답변좀 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 주55시간 5일 야간근무 최저임금으로 얼마입니까 2 | 2015.07.06 | 2765 | |
| 임금·퇴직금 | 토요근무수당 문의 1 | 2015.07.06 | 895 | |
| 비정규직 | 아르바이트 실업급여 문의 1 | 2015.07.06 | 984 | |
| 고용보험 | 실업급여중 아르바이트 1 | 2015.07.06 | 1649 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 연말정산 소득공제 반환금액을 못받았습니다. 2 | 2015.07.06 | 991 | |
| 기타 | 생산직 교대근무 시급자 퇴직 연월차와 상여금 1 | 2015.07.06 | 804 | |
| 임금·퇴직금 | 회사측 퇴즉금 임의정산 및 퇴사 문의 드립니다. 1 | 2015.07.06 | 369 | |
| 기타 | 징계성 인사 1 | 2015.07.06 | 178 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 1 | 2015.07.06 | 160 | |
| 고용보험 | 실업급여때문에 문의드립니다 1 | 2015.07.06 | 184 | |
| 고용보험 | 신입직원인데, 2개월 정도 되었는데 퇴사 후 다른직장으로 가려고... 1 | 2015.07.05 | 2643 | |
| 근로계약 | 다른 회사의 외부 인력 채용 시 급여 처리 관련(세무사 사무실 신... 1 | 2015.07.05 | 1144 | |
| 기타 | 기타 1 | 2015.07.04 | 93 | |
| 여성 | 육아휴직 복직 후 발생 년차 문의 1 | 2015.07.04 | 738 | |
| 근로계약 | 임용취소의 정당성 등 1 | 2015.07.04 | 338 | |
| 근로계약 | 인턴 근로계약서 미작성 및 퇴사(급합니다..) 1 | 2015.07.04 | 7084 | |
| 휴일·휴가 | 주40시간 사업장 무급토요일에 6월6일 현충일 유급휴일 계산 1 | 2015.07.04 | 3410 | |
| 임금·퇴직금 | 월급제&연봉직 잔업및 특근 수당 계산 방법 및 기타 수당 계산법... 1 | 2015.07.04 | 12102 | |
| 비정규직 | 수습기간 중 퇴사시 1 | 2015.07.03 | 3648 | |
| 임금·퇴직금 | 연차와 월차...고용법과 사규. 1 | 2015.07.03 | 641 |
1. 2주단위의 탄력적 근로시간제를 실시할 경우 귀하의 사업장에서 한주 조조 주주 야야 형태로 1주 48시간을 근로 할 경우 40시간을 초과하는 8시간에 대해 다음주 근로시간과 평균하여 1주 평균 40시간으로 맞추면 8시간에 대해 1.5배를 가산하여 지급해야 할 초과근로수당의 지급을 면할 수 있습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..