제32조 (탄력적 근로시간제)
1. 2 주간의 탄력적 근로시간제는 사원의 근무시간 및 업무의 특성에 의해 회사
와 사원간의 협의 후 실시 할 수 있다.
2. 2 주 단위의 탄력적 근로시간제의 실시에 인한 근로시간은 1 주당 평균 40 시
간을 초과하지 않는다.
단, 특정주의 근로시간은 48 시간을 초과할 수 없고 특정일의 근로시간이 12
시간을 초과할 수 없다.
회사에서 이번에 2주간의 탄력적 근무제를 실시 한다고 공고가 내려왔습니다.
저는 4조 3교대를 하는 사람입니다. 근무체계는 조조주주야야휴휴 형식으로 조근은 7:30~15:30 주근은 15:30~23:30 야근은 23:30~07:30
휴일은 야간이 끝나고 7:30~휴무를 실시하고 있습니다.
이번에 이렇게 취업규칙이 바뀌게 됬는데 저희에게 피해오는것과 이익이 되는것이 뭐가 있는지 답변좀 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 촉진제 및 단협 1 | 2015.07.10 | 614 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산 1 | 2015.07.10 | 307 | |
| 고용보험 | 실업급여에 관한 문의 1 | 2015.07.10 | 278 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 받을려고 합니다. 1 | 2015.07.10 | 271 | |
| 근로시간 | 2교대 근무자의 기본 근무시간 문의 1 | 2015.07.10 | 781 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 계산시 일할계산 여부 1 | 2015.07.10 | 1264 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생에 대해 여쭈어 봅니다. 1 | 2015.07.10 | 164 | |
| 휴일·휴가 | 발생되지 않는 연차를 당겨쓰는 건. 3 | 2015.07.10 | 12394 | |
| 근로시간 | 주휴수당 산출 질문입니다. 1 | 2015.07.10 | 447 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산이요~ 1 | 2015.07.10 | 312 | |
| 기타 | 4대보험 관련 1 | 2015.07.10 | 459 | |
| 임금·퇴직금 | 회사의 퇴직금이 걱정이 됩니다 도와주세요 1 | 2015.07.09 | 335 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 실업급여 질문드립니다. 1 | 2015.07.09 | 387 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 잔여연차 휴가 산정문의 (회계년도) 1 | 2015.07.09 | 1568 | |
| 여성 | [출산휴가급여]통상임금 기준 1 | 2015.07.09 | 3311 | |
| 휴일·휴가 | 중도퇴사자 연차수당 관련 문의입니다. 1 | 2015.07.09 | 416 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 차별관련 문의 드립니다. 1 | 2015.07.09 | 597 | |
| 임금·퇴직금 | 11개월 2주차 퇴사요청 후 퇴직금 정산에 대해서 질문합니다. 2 | 2015.07.09 | 1919 | |
| 임금·퇴직금 | 주6일 월 최저임금 계산법 문의 1 | 2015.07.09 | 12073 | |
| 해고·징계 | 억울합니다. 사용자의 조작된 보고경위로 징계 해고 처리 됬어요. 1 | 2015.07.09 | 737 |
1. 2주단위의 탄력적 근로시간제를 실시할 경우 귀하의 사업장에서 한주 조조 주주 야야 형태로 1주 48시간을 근로 할 경우 40시간을 초과하는 8시간에 대해 다음주 근로시간과 평균하여 1주 평균 40시간으로 맞추면 8시간에 대해 1.5배를 가산하여 지급해야 할 초과근로수당의 지급을 면할 수 있습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..