제32조 (탄력적 근로시간제)
1. 2 주간의 탄력적 근로시간제는 사원의 근무시간 및 업무의 특성에 의해 회사
와 사원간의 협의 후 실시 할 수 있다.
2. 2 주 단위의 탄력적 근로시간제의 실시에 인한 근로시간은 1 주당 평균 40 시
간을 초과하지 않는다.
단, 특정주의 근로시간은 48 시간을 초과할 수 없고 특정일의 근로시간이 12
시간을 초과할 수 없다.
회사에서 이번에 2주간의 탄력적 근무제를 실시 한다고 공고가 내려왔습니다.
저는 4조 3교대를 하는 사람입니다. 근무체계는 조조주주야야휴휴 형식으로 조근은 7:30~15:30 주근은 15:30~23:30 야근은 23:30~07:30
휴일은 야간이 끝나고 7:30~휴무를 실시하고 있습니다.
이번에 이렇게 취업규칙이 바뀌게 됬는데 저희에게 피해오는것과 이익이 되는것이 뭐가 있는지 답변좀 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 잘못된 근로계약서를 쓴거 같아서 질문합니다 1 | 2015.07.01 | 379 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련 문의드립니다 1 | 2015.07.01 | 658 | |
| 임금·퇴직금 | 해고계고 기간의 퇴직금산정 방법 1 | 2015.07.01 | 558 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산좀. . 1 | 2015.07.01 | 127 | |
| 고용보험 | 실업급여 조건이 되는지 모르겠네요 1 | 2015.07.01 | 370 | |
| 휴일·휴가 | 법정공휴일을 연차로 대체해서 휴무한다는 사항에 합의했습니다. ... 1 | 2015.07.01 | 10895 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 관련해서 문의 드립니다. 1 | 2015.06.30 | 273 | |
| 기타 | 병가로 인한 퇴직과 육아휴직에 대해 문의드립니다. 1 | 2015.06.30 | 511 | |
| 휴일·휴가 | 강제 연차 사용관련 1 | 2015.06.30 | 975 | |
| 근로시간 | 노조전임자 연장근무 1 | 2015.06.30 | 690 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청에 관하여~ 1 | 2015.06.30 | 224 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 작성했던 합의서의 효력 1 | 2015.06.30 | 2511 | |
| 근로시간 | 주휴일 발생 여부 1 | 2015.06.30 | 278 | |
| 고용보험 | 정정신고관련 문의(답변에대한 질문답변좀 부탁드립니다.) 1 | 2015.06.30 | 267 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 관련 퇴직금 질문드립니다. 1 | 2015.06.30 | 374 | |
| 임금·퇴직금 | 야간 수당과 연장 수당 미지급 관련 1 | 2015.06.30 | 588 | |
| 기타 | 군경력 호봉가산? 1 | 2015.06.30 | 687 | |
| 근로시간 | 점심시간이 30분일경우? 1 | 2015.06.29 | 700 | |
| 산업재해 | 산재처리 가능여부 문의드립니다. 1 | 2015.06.29 | 357 | |
| 여성 | 육아휴직후 연차 발생 1 | 2015.06.29 | 262 |
1. 2주단위의 탄력적 근로시간제를 실시할 경우 귀하의 사업장에서 한주 조조 주주 야야 형태로 1주 48시간을 근로 할 경우 40시간을 초과하는 8시간에 대해 다음주 근로시간과 평균하여 1주 평균 40시간으로 맞추면 8시간에 대해 1.5배를 가산하여 지급해야 할 초과근로수당의 지급을 면할 수 있습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..