안녕하세요.
4조3교대로 근무를 시작하였습니다.
아직 교육중이라 근로계약서는 쓰지 않았는데, 여기 계신 분들 이야기를 들어보니
4명 중 1분이 연차나 휴가를 써서 대신근무를 서야할 때도 대체수당을 받지 못하고
시내교통비 명목으로 8시간 35000원, 4시간 25000원을 받고 근무한다고 합니다.
제 상식선에서는 이해가 가지 않는데 이렇게 하는게 맞는건가요?
휴무 시간에 다른 분의 연차로 대체 근무를 서는 것까지는 충분히 이해하고 할 수 있는데
그에 따른 급여가 나오지 않고 시내교통비 명목으로만 나온다는 게 이해가 가지 않습니다.
노동법규 상 이렇게 하는 것이 맞는지요? 아니면 제가 계약서를 쓸 때 수정을 요구할 수 있는 부분이 있을지요?
4시간이나 8시간 대체근무가 9시~6시도 아니고, 이른 아침이나 저녁 근무가 많은데 최저 시급도 못 받고 교통비만 받는게 맞나요?
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 당연히 말이 안됩니다. 해당 근로자의 비번일은 소정근로의 의무가 없는 무급휴무일로 볼 수 있습니다.
따라서 해당일에 근로를 제공할 경우, 이는 초과근로가 되기 때문에 통상임금의 100분의 50을 가산하여 급여를 지급해야 합니다.
2. 사용자가 임의대로 대체근로에 대하여 급여액을 책정하고 해당 급여액이 근로기준법이 정한 초과근로수당 가산에 따른 금액에 미치지 못할 경우 사용자를 관할 고용노동지청에 근로기준법 제 56조 위반에 따른 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..