방학기간중 한주를 근무하고(예를들면,7월27일~31일) 그 다음주에 월,화(8월3~4일)는 휴무일이여서 쉬고 수~금(8월5~7일)을 근무했을경우 전주인 토,일(8월1~2일)에 대해서 주휴수당을 주는게 맞는지요?
그리고 전 주에 40시간을 근무하고 그 다음주에 근무가 월~화요일이든 또는 수~목요일, 또는 화요일~ 목요일 등 2일이상 근무하게 되어있다면 한주의 근무시간이15시간 이상이 되니까 전 주의 토~일요일에 대해서 주휴수당이 발생하는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 고용보험 | 실업급여중 아르바이트 1 | 2015.07.06 | 1649 | |
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| 기타 | 징계성 인사 1 | 2015.07.06 | 178 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 1 | 2015.07.06 | 160 | |
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1. 주휴수당의 발생 요건은 1주 15시간 이상의 소정근로시간의 근로자가 1주 소정근로시간을 만근한 경우입니다.
2. 해당 근로자가 한주 소정근로시간을 만근한 경우이기 때문에 다음주 소정근로시간 만근여부와 무관하게 해당 주 주휴수당이 발생합니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..