임용취소의 정당성 등

자치단체에서 출연한 산하기관 직원 입니다.

임용(공무원식 표현이 인사규정 등에 많이 있음) 후 1년2개월 정도 근무하던중

상급기관 감사결과 채용과정상의 하자가 있어 임용취소를 하라고 우리 기관에 통보되어

저에게 임용취소를 통보하였습니다.

인사규정, 당시 채용공고문상 채용서류를 위조 또는 허위 제출시 임용취소한다고만 되어 있을뿐 규정 어디에도 임용취소와 관련한

내용은 없으며, 그에 따라 당연히 관련 절차도 정해진 바가 없습니다.

감사결과 채용과정상의 하자 내용 : 채용담당자가 서류심사 점수를 잘못 산정하여 정당하게 산정하였다면 서류심사(1차)를  통과하지 못하고

당연히 최종합격도 될 수 없음에도 담당자의 중과실로 부당하게 최종합격자가 입사하게 되었으니 저의 임용을 취소하라는 내용이었음.

위와 같은 감사결과가 임용취소의 타당성이 있는지요?  또 있다면 어떤 절차를 거쳐 임용취소를 하여야 하는 것인지요?

임용취소는 근로기준법상 무엇으로 봐야 하는지요?