1일 4시간씩 월요일부터 토요일까지 주소정근로 24시간으로 계약을 했습니다.
시급 5,990원 입니다.
이런 경우에 토요일 근무(4시간)에 있어 휴일근무수당 또는 연장근무수당으로 가산하여 지급 받을 수 있는 지
궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 상여금에 연차가 포함된다고 합니다 1 | 2015.07.13 | 1030 | |
| 근로시간 | 대체근무자 보강없이 휴가, 파견을 보내서 근로조건을 악화시키는... 1 | 2015.07.13 | 471 | |
| 기타 | 가압류 해지 지연에 따른 손해배상 문의 | 2015.07.12 | 1256 | |
| 근로계약 | 단체로 그만두는 경우 1 | 2015.07.12 | 280 | |
| 임금·퇴직금 | 호봉테이블 작성방법 1 | 2015.07.12 | 3613 | |
| 임금·퇴직금 | 회사의 급여 계산법이 이상합니다 1 | 2015.07.12 | 757 | |
| 임금·퇴직금 | 1달근무퇴사후 계약서임금대신 최저일당수령 1 | 2015.07.11 | 1877 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 받을 수 있을까요? 1 | 2015.07.10 | 180 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 촉진제 및 단협 1 | 2015.07.10 | 607 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산 1 | 2015.07.10 | 307 | |
| 고용보험 | 실업급여에 관한 문의 1 | 2015.07.10 | 278 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 받을려고 합니다. 1 | 2015.07.10 | 270 | |
| 근로시간 | 2교대 근무자의 기본 근무시간 문의 1 | 2015.07.10 | 773 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 계산시 일할계산 여부 1 | 2015.07.10 | 1239 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생에 대해 여쭈어 봅니다. 1 | 2015.07.10 | 164 | |
| 휴일·휴가 | 발생되지 않는 연차를 당겨쓰는 건. 3 | 2015.07.10 | 12362 | |
| 근로시간 | 주휴수당 산출 질문입니다. 1 | 2015.07.10 | 443 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산이요~ 1 | 2015.07.10 | 312 | |
| 기타 | 4대보험 관련 1 | 2015.07.10 | 452 | |
| 임금·퇴직금 | 회사의 퇴직금이 걱정이 됩니다 도와주세요 1 | 2015.07.09 | 330 |
1. 한주 40시간 이내의 법정근로시간 한도 내에서는 별도의 초과근로수당이 발생하지 않습니다.
2. 40시간 미만으로 소정근로시간을 정한 경우라면 근로계약 이후 별도로 해당 소정근로를 초과하는 경우 통상임금의 1.5배를 가산하여 초과근로수당을 지급받을 수 있습니다.
3. 그러나 귀하와 같이 주 40시간 이내에서 주 6일 소정근로일을 정했다 하더라도 초과근로수당을 지급할 의무는 없습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..