임금피크제적용시 최저임금과의 관계 여부...

안녕하세요

1)  임금피크제와 관련하여 질의를 드리려고 합니다

당사는 현재 정년 55세 사업장으로 2017년부터 정년 60세를 적용받는 사업장입니다.

정년 연장과 관련하여 임금 피크제를 시행하려고 합니다.

이 경우 감액되는 일급(시급)이 최저임금에 미달하는 경우가 생길 경우에도 감액율을 그대로 적용가능한지요.

예를 들면 감액율을 매년 10%씩 하는 경우 56세 10%, 57세 19%, 58세 27%,  59세 35%, 60세 40%를 적용할때

일급 80,000(시급 10,000) 인 경우 56세 72,000(시급 9,000),

                                                      57세 64,800(시급 8,100), 

                                                      58세 58,400 (시급 7,300),

                                                      59세 52,000 (시급 6,500),

                                                      60세 48,000 (시급 6,000) 으로 계산이 됩니다.

이 경우 최저임금이 매년 인상될 경우 임금피크제 해당금액보다 최저임금이 상회할 수 있을텐데요

이때 임금피크제로 정해진 금액을 적용해야하는지?

아니면 정해진 금액이 있다 하더라도 최저임금 적용금액보다 적을때는 최저임금으로 적용해야 하는지 궁금합니다.

2) 정년퇴직자 퇴직 후 재고용시 임금에 관한 내용입니다.

   당사는 생산직 사원에 대하여 정년퇴직자를 한시적으로 재고용할 경우 당사는 퇴직전 임금의 85%를 적용하여 계약하고 있습니다.

   퇴직전 일급(시급)의 85%를 적용하여 회사가 경영상 필료로 하는 시기까지 매년 계약을 갱신하고 있습니다.

   이 경우 85%를 적용한 일급(시급)이 최저임금보다 작은 경우 최저임금을 적용해야 하는지요.

   고령자 재고용의 경우 이 적용을 받지 않아도 되는지 궁금합니다.

  좋은 답변으로 지도 부탁드립니다...