| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 여성 | 유산 및 사산일 경우 여직원의 보호휴가 기간(단, 두자녀일경우) 1 | 2015.08.04 | 485 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 산정 문의 1 | 2015.08.04 | 514 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 무단퇴사시 민사소송 관련 문의입니다. 2 | 2015.08.04 | 7100 | |
| 근로계약 | 계약기간 만료에 따른 1개월전 내용증명 절차 처리 요망 1 | 2015.08.04 | 1067 | |
| 여성 | 1월 중순에 입사했고 9월출산예정입니다 1 | 2015.08.04 | 185 | |
| 기타 | 제 업무과 관련없는 일을 자꾸 시키십니다. 1 | 2015.08.04 | 257 | |
| 근로계약 | 퇴사 구두처리시 문제 1 | 2015.08.04 | 683 | |
| 임금·퇴직금 | 계약기간에 따른 퇴직금여부 2 | 2015.08.04 | 141 | |
| 휴일·휴가 | 한달근무 후 퇴사시 월차 혹은 연차 1 | 2015.08.03 | 19433 |
1. 근로계약서상 별도로 시급을 정한 바 없다면 기본급 1,446,173원을 월 소정근로 시간(1일 8시간 1주 40시간 이내의 법정근로시간 범위에서 사용자와 근로자가 약정한 근로시간 1일) 174시간으로 나눠 1시간 통상시급 8311원을 구하고 이를 기준으로 35시간을 곱하여 주휴수당 290,896원을 청구할 수 있습니다.
2. 이 경우, 1주 40시간을 초과하는 8시간에 대해서도 연장근로수당이 잘못 산정된 것으로 보입니다. 1주 8시간의 연장근로에 한달 4.34주를 곱하면 35시간이 발생하며 여기에 연장근로가산 1.5배를 적용하면 52.5 시간분의 통상시급 8311원을 곱한 436,327원을 연장근로 수당으로 지급받아야 합니다. 따라서 기지급한 연장수당과 차액을 청구할 수 있습니다.
3. 다만 근로계약서등에 월급여액 150만원을 기준으로 주휴수당을 포함하여 지급한다고 약정한바 있다면 별도의 주휴수당의 청구는 어렵습니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..