어떻게 해야할지 도움 부탁드립니다~

현재근무기간은 3년 1개월이 되었으며, 직급은 대리입니다. 7월13일  팀내에  업무변경및 자리이동이  있었으나,  상무님의 승인 보류가 있다가

7월 16일 변경 통보를 받고  17일 자리이동이 되었습니다.  기존의 업무도 줄어들고,위치도  신입이 앉아야 되는 자리 끝으로 이동이 되었습니다

민망함과 회사의 퇴직 압박 으로 볼수 밖에 없는 상황에서  저의 상급자인  팀장인 과장님께  7월20일 퇴사의사를 밝혔습니다

7월21일에  8월7일까지 근무를 전달받고 다시  연차등의 이유로 7월28일까지 근무하기로 되었습니다.

그만 두기전  그간에 있었던  불합리한 일련의 상황에 대해   7월23일 사장님께  내용을 전달 드렸으나 ,  사직서를 쓰지말고 , 혹 쓰더라도

반려를 할테니, 계속 근무를 하고 있으라고 하셨습니다. 저에게 해가 되지 않도록   담당 팀장과  상무에게  잘 처리 되도록 해 주시겠다고

하였고, 상무님이 면담신청하면 얘기하라는 말씀 까지 하셨으나,  어찌되 사유인지,  7월24일 금요일 오전에  팀장님이 오전에 자리 정리를 하고

사직서 제출하고 들어가라고 하더군요 , 분명 사장님께서 근무하라고 하셨던 내용도  팀장님에게 전달 하였습니다. 그러나,  사장님께  직접 찾아가

말씀을 드린 일로 해서 일이 커졌다며 ,혹  상무님이나  사장님이  다시 근무를  하라고  한다 하더라도  예전처럼 대하기 어렵고  본인이  저와

근무하는 게 불편하고 하며  오전에 마무리를  하라고   지시를 했습니다. 7월24일  오전에  인사를 드렸던  상무님도 께서도  저에게 면담 하자는

말씀 자체가 없었습니다.  사장님께서는 계속 자리에 계시는 상태도 아니시고,  그렇다고  상급자의 지시를 무시할수도 없어   일단은 자리는

정리하고  정리한 박스는   자리에  두었습니다 , 사직서는 쓰고 나올거 같으면  안될거 같아  우선,  담주에  오겠다고 얘기하고  나올수 밖에

없었습니다.  현재 상태는  7월31일  까지  남은 연차를 쓰고  퇴사를 하는것으로   재무부서에 전달을 한것 같습니다.

오늘 오전에도  회사에 언제쯤 나와서  사직서를  쓸건지에 대해 카톡이   연락이 와서  우선,  병원에 가는것 때문에  다음에 연락 하겠다고

미뤄둔   상태 입니다.   7월24일  오전  팀장과의  대화 내용 (  다시 일하더라도  전처럼 대할수 없다고  같이 일하는게 불편하다는)은  녹취를

해둔 상태입니다.  형식적이지만,  사장님을 믿는것도 아니지만,   담당팀장이  암묵적으로  퇴사를 종용 하고 있는 상태에서   무시하고  출근해서

자리에 앉아 있어야 하는건지... 회사가 이런식으로  사람을  내쫒는것 같아  너무 화가 납니다.   어떻게 대처를 해야 되어야 하는지..

다시 복귀하면  어떤식으로든지  압박해서  나갈수 밖에 없을 상황인건 알지만,  이건  아니라는 생각이 됩니다.   제가 원하는건  자진 퇴사가 아

닌,  권고 사직이나,  부당해고 구제처리 입니다 . 저의 상황이  해당이 될수 있을지  도움 부탁드립니다.