사업자가 4대보험 미루면

안녕하세요?

올해 5월 마지막 2주 동안 파트타임으로 , 6월 1일 부터 학원에서 풀타임으로 일하게 된 사람입니다.

처음 구인 공고를 봤을 때 정규직으로 보았고, 6월 1일부터  계약서 쓰고 일하게 되었습니다. (주 6일 41시간)

하지만 정작 1년 단위 계약이었고, 4대보험을 언급하지 않아서 제가 먼저 여쭈어 보았더니, '정 원하면 들어줄 수 있지만 여기는 월급이 깎이기 때문에 다른 직원도 원래 안든다며,' 안드는 것을 종용하시는 분위기였습니다.

원래 그곳에서 오래 일할 생각이 없어서, 그래도 되겠거니 했지만 취업이 힘든 상태이고, 장시간 쉬는시간 없이 앉아서 일하다 보니 몸이 아플 때가 있어서 4대보험이 미래를 생각할 때 필요하겠다는 생각이 들었습니다.

그래서 4대 보험 들어달라고 말씀 드렸는데,생각해 보겠다며 대답을 미루시는 눈치었습니다. 그래서 오늘 다시 여쭤 보았더니, 이 학원 체인은 원래 안들고 다른 지점도 안들어서, 4대 보험은 처음 해보는 것이라며 (의무라는 것을 몰랐다며) 좀 더 알아보겠다고 하셨습니다. 그리고 마침 방학이라서 바쁜 시기라는 것을 언급하시면서 한 달 동안 생각좀 해보겠다고 말씀하셨습니다. 또한, 처음에 안들기로 했으니 1년동안 안 들고 1년후에 다시 생각해 보는 게 어떻냐고 물어보시기도 했습니다. (1년후에 계약 연장이 된다는 보장이 없음에도 말이죠)

사실 원장님 본인이 나이도 있으시고 회사생활도 하셨던 분이라서, 이러한 말씀 들이 4대보험에 대해서 모른다기 보단 가입을 계속 미루려고 하는  느낌을 받았습니다. 

아직 3개월 수습기간이라서 언제 든지 저를 짜를 수도 있는 것이고,  한 달뒤 새로운 사람을 뽑을 수도 있는 것이라고 생각합니다. 또한 '한 달동안 생각해 보겠다'는 말이 '한 달 뒤에 가입해주겠다' 라는 말도 아니어서 매우 불안한 상태입니다.

또 이번달은 지나갔으니 한 달 동안 생각해보겠다고 하시면서 자꾸 회피하려고 하시는 느낌을 받았습니다.

한 달 후까지 기다려야 하는 것인 가요? 8월 1일날 가입할 수 없는 것인가요? 또한 사용자가 피고용인 4대보험 드는 것이 번거로운 일인가요? (직접 방문해야 한다는지..., 바뻐서 들어줄 수 없다는 것은 가능한 것이가요..)

이럴 경우 어떻게 해야하는 것일 까요?

* 저는 전 직장에서 8개월간 4대보험에 들었었습니다. 학원에서 4대보험을 들어준다는 가정하에, 만약 건강상의 이유로 그만두게 되면 실업급여는 받을 수 있는 것인가요? 최소 몇개월 일해야 하는 규정이 있나요? 

*또한, 채용 계약서에 사직 최소 30일 전에 통보해야하고, 후임강사 충원 및 수업진행에 지장이 없게 해야한다는 사항이 있습니다. 이를 지키지 않아 생긴 손해를 제가 변상해야 한다고 하는데요. 4대보험을 들어주지 않는다면, 위와 같은 조항에도 불구하고  바로 근로계약 해지를 할 수 있는 조건이 되는 건가요?