안녕하세요?
휴일근무 도급비 정산관련 문의사항이 있어 연락 드립니다.
1) 저희는 공휴일에 대한 기준이 따로 없어 주휴 및 근로자의 날을 제외한 기타 공휴일에 관하여는 휴무에 대하여 유급휴가를 지급하지
않고 근무한 경우에만 휴일근무수당을 지급하고자 합니다. 도급사와의 합의가 있는 경우 위의 경우와 같이 근무/비근무에 차등을
주어 비근무자에 대해서는 무급처리, 근무인원에 대해서는 휴근처리 할 수 있습니까?
2) 주40시간 초과 연장근무 산출시 휴일근무를 한 경우 휴일근무시간도 40시간 산출에 포함해야 하는지 아니면 휴일근무는 소정근무
시간외 근무이므로 주간 연장근무 산출시 제외해도 되는지 궁금합니다.
3) 휴일근무일에 8시간 이상 근무한 경우 연장근무수당을 초과분에 대하여 지급해야 하는지 알려주시길 바랍니다. 이 지급건에 대해
대법원의 판결과 고용노동부의 해석에 이견이 있어서 어느쪽으로 맞춰야하는지 알고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 해고·징계 | 징계 정직후 추가 강등,감급 1 | 2015.08.13 | 1490 |
1.별도의 정함이 없다면 민간 사업장의 사용가는 공휴일의 경우 유급으로 처리해야 할 의무는 없습니다.
2.공휴일의 경우 관공서공휴일에 관한 규정에 따라 관공서나 공공기관만을 기속합니다. 물론 일부 사기업이 이에 대해 유급휴일을 정하고 있습니다.
3. 유급휴일로 정한 바 없이 공휴일에 출근한 근로자에게 휴일근로가산을 적용하는 것은 근로자에게 유리한 것인바 특별하게 위법하다 보기는 어려울 것입니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..