안녕하세요~
당사는 중국 현지 법인에서 다수의 현채인을 고용중에 있습니다.
문의 드립니다.
1. 현지 법인 소속 현채인이 한국에 장기로 근무시(장기 출장 형식) 국내법 위반 사항이 있는지요?
2. 임금 지급시 기존 위안화에서 원화로도 지급 가능한지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 고용보험 | 실업급여신청시 추가서류관련입니다. 1 | 2015.08.27 | 538 | |
| 해고·징계 | 91190 관련 추가 문의 드립니다. 1 | 2015.08.27 | 133 | |
| 기타 | 퇴사일 문의 1 | 2015.08.27 | 419 | |
| 해고·징계 | 문의드립니다.. 1 | 2015.08.27 | 149 | |
| 해고·징계 | 회사 경비원의 근무 태만 등에 따른 해고 방법 1 | 2015.08.27 | 1443 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간근로자의 주휴시간문의 1 | 2015.08.26 | 666 | |
| 근로계약 | 취업규칙 불이익 변경에 관한 문의 1 | 2015.08.26 | 425 |
1.현지법인에 채용된 중국국적의 근로자가 국내에서 근로제공을 하기 위해서는 취업관련 비자취득이 필요할 것입니다. 출입국관리법에 따른 문제가 해결된다면 근로조건에 대해서는 특별히 문제가 될 것은 없을 것으로 판단됩니다.
다만, 해당 근로자의 근무지가 변경되는 만큼 해당 근로자의 동의가 필수이겠지요~
2. 마찬가지로 위안화에서 원화지급으로 인해 실제 급여액이 감액되는 것이 아니라면 특별한 문제는 없을 것입니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..