| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 징계(정직) 기간 중 겸업으로 인하여 회사에서 해고를 하려합니다... 1 | 2015.08.26 | 4136 | |
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| 임금·퇴직금 | 정확한 월급을 알고 싶습니다. 1 | 2015.08.25 | 308 | |
| 최저임금 | 월급이 최저시급에 부합되는지 알고 싶어요 2 | 2015.08.25 | 748 | |
| 기타 | 연차비 지급요구와 연차 계산방법 1 | 2015.08.25 | 9237 | |
| 임금·퇴직금 | 기본금 감소에 대한 문의 1 | 2015.08.25 | 970 | |
| 근로시간 | 계약서에만 적혀있는 휴식시간 1 | 2015.08.25 | 560 | |
| 휴일·휴가 | 문의 1 | 2015.08.25 | 81 | |
| 기타 | 부당요구에 해당하는지 알고싶습니다. 1 | 2015.08.25 | 106 | |
| 임금·퇴직금 | 사대보험미가입 상태 임금채불 1 | 2015.08.25 | 896 | |
| 근로계약 | 불법적 임금 삭감에 의한 자진 퇴사시 추가 근무 기간 1 | 2015.08.25 | 338 | |
| 기타 | 일용직 급여산정 1 | 2015.08.25 | 553 | |
| 고용보험 | 글번호 91162 관련 문의. 1 | 2015.08.25 | 137 | |
| 근로계약 | 급여연체와 질병으로 인한 퇴사 1 | 2015.08.25 | 419 | |
| 임금·퇴직금 | 재계약시 퇴직금 1 | 2015.08.24 | 444 |
1. 귀하의 사업장에서 연차휴가를 산정하는 기간에 육아휴직기간이 포함될 경우 해당 육아휴직기간을 제외한 잔여기간에 대해 출근율이 80%이상이 될 경우 연차휴가가 주어집니다.
2. 다만 육아휴직기간을 제외한 잔여기간 만큼 비례하여 해당 연도의 연차일수를 연차휴가로 부여하게 된다는 점을 유의하셔야 합니다.
3. 즉 귀하의 사업장이 매년 1.1~12.31 사이 1년동안에 대해 연차휴가를 부여하고, 귀하가 2014. 10.1~2015.9.30까지 1년동안 육아휴직을 사용했다 가정하면, 2014년의 경우 연차휴가 산정기간 1년 중 귀하의 육아휴직을 사용한 10.1~12.31사이 기간을 제외한 2014.1.1~2014.9.30까지 273일에 대해 273일/365일*2014 연차휴가일수 만큼 연차휴가가 부여됩니다.
2015년의 경우, 육아휴직을 사용한 2015.1.1~2015.9.30까지 273일을 제외한 92일에 대해 92일/365일*2015년 연차휴가일수가 귀하가 지급받을 수 있는 연차휴가 일수가 됩니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..