수고많으십니다. 입사일 기준으로 연차 정산을 하고 있는 회사입니다.
A근로자 : 2014년 6월 2일 입사
병가 : 2015.04.09~06.30
연차 : 2015.03.12(1)
2015.03.28(1)
2015.04.01~08(8)
2015.06.28(1) 총11개 사용
A근로자의 경우 2015.06.02~2016.06.01 이 기간에 15개 연차가 발생하는게 맞나요?
1년 80%미만 근로로 보고 연차가 발생하지 않고,
월차로 연차사용 월 빼고 만근한 월만 1개씩 발생하는건지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 휴직기간에 관한 질문드립다. 1 | 2015.08.29 | 220 | |
| 임금·퇴직금 | 사용자와 근로자의 임금계산 논쟁 1 | 2015.08.29 | 396 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련 | 2015.08.29 | 224 | |
| 노동조합 | 91210번 질문내용 확인 부탁드립니다. 1 | 2015.08.28 | 150 | |
| 노동조합 | 허위사실 유포로 인한 명예훼손 1 | 2015.08.28 | 617 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불 및 퇴직금 체불금을 받을 수 있을까요 1 | 2015.08.28 | 430 | |
| 임금·퇴직금 | 임금피크제 적용에대해 문의 합니다 1 | 2015.08.28 | 251 | |
| 최저임금 | 최저임금 문의드립니다. 1 | 2015.08.28 | 381 | |
| 해고·징계 | 이 상황이 해고사유가 되는지요.. 1 | 2015.08.28 | 486 | |
| 근로계약 | 임시직 11개월 계약 관련 문의 1 | 2015.08.28 | 439 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용 가능여부 1 | 2015.08.28 | 207 | |
| 임금·퇴직금 | 병가로 인한 해고와 병가 날 급여와 실업급여 1 | 2015.08.28 | 3654 | |
| 노동조합 | 지부규약(임원선거) 과반수의 찬성을 얻은 자가 없을 경우 6 | 2015.08.28 | 509 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련 문의드립니다. 1 | 2015.08.28 | 189 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 임금문의입니다. 1 | 2015.08.27 | 173 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 과 실업급여 받을수있을까요? 1 | 2015.08.27 | 699 | |
| 산업재해 | 산재 보상에 대해 부탁드립니다~ 1 | 2015.08.27 | 436 | |
| 근로계약 | 보험아웃바운드 근로자여부성과 허위구인및 개인정보침해 사항 1 | 2015.08.27 | 296 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 과 근로시간 문의드려요 1 | 2015.08.27 | 303 | |
| 임금·퇴직금 | 일할 방법으로 계산시 확실한 금액을 알고 싶습니다. 1 | 2015.08.27 | 354 |
1.병휴가라고 하셨는데, 업무연관성에 따른 병휴가라면 이는 출근한 것으로 간주합니다. 따라서 2015.6.2~2016.6.1 사이 1년에 대해 80% 이상을 출근한 경우, 해당병가와 무관하게 15일의 연차휴가가 발생합니다.
2. 그러나 해당 병휴가가 개인적 사유에 따라 사용자의 허가를 얻은 병휴가라면 해당 기간을 전체 1년에서 제외하고 나머지 기간에 대해 출근율 80% 여부를 따져 연차휴가일수 15일을 비례하여 부여합니다. 즉 2015.6.2~2016.6.1사이 연차발생기간 1년 동안 병휴가로 근로제공을 못한 2015.6.30사이 28일을 제외한 337일에 대해 337/365*15일=약 13.8일의 연차휴가가 주어집니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..