| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 체불임금, 구두상 통보후 내용증명 1 | 2015.08.27 | 912 | |
| 고용보험 | 실업급여신청시 추가서류관련입니다. 1 | 2015.08.27 | 538 | |
| 해고·징계 | 91190 관련 추가 문의 드립니다. 1 | 2015.08.27 | 133 | |
| 기타 | 퇴사일 문의 1 | 2015.08.27 | 419 | |
| 해고·징계 | 문의드립니다.. 1 | 2015.08.27 | 149 | |
| 해고·징계 | 회사 경비원의 근무 태만 등에 따른 해고 방법 1 | 2015.08.27 | 1418 | |
| 임금·퇴직금 | 단시간근로자의 주휴시간문의 1 | 2015.08.26 | 666 | |
| 근로계약 | 취업규칙 불이익 변경에 관한 문의 1 | 2015.08.26 | 419 | |
| 기타 | 부서이동 1 | 2015.08.26 | 951 | |
| 근로시간 | 소정근로시간의 차등 적용(불이익) 1 | 2015.08.26 | 760 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제 사원의 최저임금 계산 4 | 2015.08.26 | 633 | |
| 기타 | 결혼으로 인한 이사로 자발적 퇴직이 실업급여 대상이 가능한지 1 | 2015.08.26 | 1063 | |
| 해고·징계 | 징계(정직) 기간 중 겸업으로 인하여 회사에서 해고를 하려합니다... 1 | 2015.08.26 | 4133 | |
| 근로계약 | 91176 관련 추가 질문입니다. 1 | 2015.08.26 | 91 |
1>수습근로자라 하더라도 고용관계와 근로기준에 있어서 근로기준법과 민법상의 고용관계에 대한 부분이 적용됩니다.
2>일반적으로 근로자는 자유롭게 근로계약을 해지할 수 있습니다. 사용자가 이에 대해 거부할 경우 민법 제 660조에 따라 30일 경과해야 사직의 효력이 발휘됩니다. 따라서 사용자가 업무의 인수인계등을 이유로 들어 귀하의 사직의사를 거부할 경우 30일간은 출근의 의무가 발생하는 것입니다.
3>이에 근로자가 임의적으로 출근을 하지 않을 경우 사용자는 이에 대해 무단결근으로 해석하여 감급등의 제재 조치를 내릴 수 있습니다. 다만, 감급액은 근로기준법에 따라 월 급여 총액의 10분의 1을 넘지 못합니다.
수습기간에 이미 제공한 근로에 대한 급여는 전액 지급해야 합니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..