부당요구에 해당하는지 알고싶습니다.

1년 단위로 재계약 4년 근무 (주1회 3시간 강사/자유직업소득자) 현재 5년째 근무중이며

팀장의 요구가 부당한지 그렇지 않은지 판단이 필요하고  제가 불응할 만)한 근거가 필요합니다.

 

1.작년 12월 26일 일방적으로 더이상 제가 하고 있는 운동분야하지 않겠다고 통보(2014년계약기간 만료 2015 2월)

  ( 부모님들과  제가 부당함 항의하여(구두로 이미 시간표까지 짜놓은 상태였습니다) 1년 더 사업진행하기로함

2.팀장이 바뀌면서 연수에 제한없이 치료 진행하기로함(구두로)

3.다시 2015년 5월경 2015년 12월까지만 이 운동을 지속하고 사업을 없애기로함

 (부모 /강사/사업장 모두 동의 -구두로 )

4.난데없이 8월 24일 치료를 2015년 까지만 하겠다는 동의서를 받겠다고함

제가 동의서에 서명 하기를 거부하는이유는

저와 학부모님은 약속을 어긴적이 단 한번도 없고 약속을 어긴측이 오히려 사업장이며

이로인해 시간적 정신적 피해를 입은쪽은 부모님과 강사(본인)이었습니다.

 동의서에 서명하는것 자체가

책임유무를 우리측에 전가하는 것이기에 동의 할 수 없다고 통보한 상태입니다.

또한 이미 강사의 계약이 2015년12월 종료되는 계약서를 연초(강사위촉계약서)에 작성한 상태인데

같은 내용을  또 다시 굴욕적 형태로 작성하라는것은 말이안된다고 입장을 표명했습니다.

(아직 팀장 답변은 듣지 못한상태입니다)

1.이것은 부당함이 맞는것인지요

2.부당하다면 어떤 근로자의 법정 근거를 들어 부당함을 역설해야 하는지요

3.끝까지 동의서를 받겠으며 이를 어길시 (해약사유/치료사가 정당한 이유없이 활동을 태만히 하거나 고의 또는 과실로

복지관에 손해 발생시/민원 발생시 시정조치) 계약파기및 징계등을  할 경우 저는 어떤 법적 절차를 따르면 될까요 ?

감사합니다. 이러한 사이트 덕분에 숨통이 틔입니다.