일한지 1년좀 넘엇고요 도소매마트 에서 근무중입니다.
근무시간은 오후6시부터 새벽 3시까지이고요 휴일은 토요일 하루쉽니다 빨간날도 다출근 하고요
야간일을 계속하다보니 체력적으로 힘들어서 그만둘려 하는데요
상여금도 처음 입사할때는1년근무하면 100%라 해놓고 1년넘으니 회사사정이 안좋다고 50%밖에 안주네요..;
연차도 없고요..
1.입사할떄와 지금 (보너스.급여등) 말이 틀리고 야간일하다보니 불면증도 생기고 체력이 많이 떨어진거 같아 그만둘려는데
이럴경우 실업급여를 받을수 잇을까요??
2.연차수당이라는 것도 퇴직시 받을수 있다고 되잇던데 연차수당 지급을 안해줄시 어떻게 해야하나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급이..... 1 | 2015.09.03 | 258 | |
| 임금·퇴직금 | 민사소송과 함께 준비해야 할 것들에 대해서 여쭤봅니다. 1 | 2015.09.03 | 389 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 1 | 2015.09.03 | 240 | |
| 최저임금 | 안녕하세요 꼭 좀 봐주세요 ㅠ.ㅜ 1 | 2015.09.03 | 243 | |
| 최저임금 | 최저임금 문의 1 | 2015.09.03 | 370 | |
| 임금·퇴직금 | 임금피크제시행시 퇴직금 1 | 2015.09.03 | 855 | |
| 근로계약 | 자진퇴사 시 퇴사처리 1 | 2015.09.03 | 721 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금 가압류 | 2015.09.03 | 456 | |
| 근로계약 | 탄력적 근무조건에 관해 문의드려요~ 1 | 2015.09.03 | 182 | |
| 해고·징계 | 91214 글 관련 재문의 드립니다. 1 | 2015.09.03 | 157 | |
| 최저임금 | 최저임금 1 | 2015.09.03 | 276 | |
| 근로계약 | 회사 계약위반에 대해서 질문드려봅니다. 1 | 2015.09.02 | 165 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 포함인 경우 퇴직금을 못받는건가요? 1 | 2015.09.02 | 1589 | |
| 기타 | 회사가 입사전과 입사 후가 말이 다릅니다. 1 | 2015.09.02 | 521 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금사업자추가 선정 시 퇴직연금규약변경 1 | 2015.09.02 | 2913 | |
| 임금·퇴직금 | 식대와 야간근로수당의 통상임금 포함 여부 1 | 2015.09.02 | 4157 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 관련 질문입니다 1 | 2015.09.02 | 113 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 계산법이 궁금해요~ 2 | 2015.09.02 | 2243 | |
| 해고·징계 | 음주 근무자 해고 관련 1 | 2015.09.02 | 1132 | |
| 고용보험 | 부당한 대우로 퇴직시 실업급여 수급이 가능할까요? 2 | 2015.09.02 | 2067 |
1. 근로계약등으로 약정한 급여액에 미달하는 급여를 지급하는등 근로계약 위반내용이 명확할 경우라면, 사업주를 상대로 근로계약당시 지급하기로 정한 급여액에서 미달하는 급여액만큼의 차액을 체불임금으로 진정하여 이를 이유로 사직하는 방식으로 실업인정을 꾀해볼 수 있습니다.
그러나 구두상으로 약정한 근로계약 내용에 대해 사용자가 이를 지키지 않을 경우, 근로계약 내용을 입증하기가 쉽지만은 않습니다.
2. 오히려 현재 야간근로로 인한 불면증등으로 건강이 악화되었다 하셨는데, 의사의 객관적 진단을 통해 현재 귀하가 사업장에서 담당하는 업무를 계속 수행하기 어렵다는 진단을 받은 뒤, 사업주에게 휴직등을 신청하여 사업주가 사업장 사정상 휴직등을 부여할 수 없는 경우 실업인정이 가능합니다.
3. 관할 고용노동지청에 연차휴가미사용수당 미지급으로 사용자를 상대로 진정을 제기하시면 됩니다.
노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..