제조업 사무직에서 근무하고있는 여성입니다.
현재 월급제로 근무중입니다.
정상 퇴근시간은 월~목 4시30분 금 5시30분 토 12시30분 으로 지정되어있습니다.
하지만 오늘 상사로부터 무조건8시까지 근무하고 퇴근하라는 지시를 받았습니다.
제 업무가 메일관리 및 공유업무인데, 메일을 보내는 상대 회사도 퇴근을 하기때문에 6시 이후에는 메일이 거의 없거나 8시 11시 이런식으로 1개정도 오는 수준입니다.
그렇다고 잔업수당이있는것도 아닙니다.(이 점도 문제가 될수있지않나요? , 잔업수당을 지급하지않고 연장근무를시킨다면 노동착취나 문제가 있는게아닌가 싶습니다)
강제로 오후8시까지 근무하라는 것에 대해서 그냥 수긍하고 근무하여야 하는지 궁금합니다.
법적이라던지 그외의 조치할 수 있는 방법이 있는지 알려주세요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 광주 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 강제성을 띤 연장근로 1 | 2015.11.20 | 380 | |
| 휴일·휴가 | 휴일(주말)근로수당 문의 드립니다. 1 | 2015.10.13 | 854 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근로수당관련 답변부탁드려요. 1 | 2015.09.20 | 248 | |
| » | 근로시간 | 월급제 사무직근무자입니다. 강제로 근무시간을 조정하는것에대해... 1 | 2015.09.17 | 688 |
| 비정규직 | 패스트푸드점) 19시~23시30분까지 일하는데 부분 야근수당을 받... 1 | 2015.07.15 | 441 | |
| 근로계약 | 한달도 못채우고 퇴사했습니다. 도와주세요 1 | 2015.06.05 | 3875 | |
| 근로시간 | 시간외수당, 야근수당 주지 않는 회사 1 | 2015.05.27 | 2633 | |
| 임금·퇴직금 | 금,토에 걸친 심야작업은 휴일심야수당인지 문의드립니다. 1 | 2015.02.03 | 1530 | |
| 근로시간 | 주야 교대근무시 야근수당 문의드립니다 1 | 2015.02.01 | 1908 | |
| 임금·퇴직금 | 고정 시간외근무수당 1 | 2015.01.07 | 3258 | |
| 근로계약 | 입사시 근무조건 상이와 상사의폭언 1 | 2014.11.04 | 915 | |
| 최저임금 | 알바 최저임금 1 | 2014.07.11 | 1043 | |
| 임금·퇴직금 | 인센티브 상환 요청으로 인한 퇴직금 미지급 관련 문의 및 실업급... 1 | 2014.07.08 | 1568 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 및 근로조건문의 1 | 2014.05.13 | 890 | |
| 기타 | 야근식대 및 지각 1 | 2014.02.12 | 3017 | |
| 임금·퇴직금 | 여러문의 드립니다. 1 | 2014.02.04 | 940 | |
| 산업재해 | 야근을 위한 식사 후 복귀 중 사고는 산재가 가능한가요? 1 | 2013.11.28 | 1362 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직충당금, 근로계약, 휴가 등.. 1 | 2013.11.12 | 2437 | |
| 임금·퇴직금 | 야근사전승인 시스템이 없는 회사에서 야근했다면 자발적근로로 ... 1 | 2013.10.17 | 3971 | |
| 근로시간 | 24시간 근무일때 수당관련(감시담당승인 관련) 1 | 2013.09.10 | 2268 |
1. 근로기준법 제 53조에 따라 사용자가 근로자에게 연장근로를 시키기 위해서는 근로자의 동의가 필수입니다.
따라서 근로자의 합의가 없는 경우, 근로자를 상대로 일방적으로 연장근로를 시킬 수 없습니다. 더욱이 1일 8시간에 따른 초과근로수당을 지급하지 않는 사업장의 관행이 있는 경우라면 이는 근로기준법 제 56조 위반에 해당하기 때문에 이를 들어 근로자가 연장근로제공을 거부한다 하더라도 위법한 것은 아닙니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..