안녕하세요. 궁금한 점이 있어 도움을 받고자 글을 작성합니다.
저희 회사에서는 모든 직원에게 통신비를 차등 지급하고 있고, 급여 처리를 합니다.
( 대리급 이하 : 30,000 / 과장 이상: 45,000 )
주변에서 취업 규칙이나 정관에 통신비 지급 관련 조항이 있으면 복리후생비로 처리할 수 있다... 라고 하시던데
이게 세무적으로 문제 없는 사안인지요? 회사 측에서는 가능하다면 복리후생비 처리를 원하고 있습니다.
아니라면 지금처럼 통신비 지급 후 급여처리로 하는 것이 좋을지 조언 부탁 드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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