단시간근로계약서 작성시
임금 조항에
"을"의 임금은 시급제로 시간당 법정최저임금에 총근무시간을 곱한 금액으로 한다.
라고 작성하면 근로기준법 위반이 되는지 알고싶습니다.
법정최저임금을 금액( 5,580원 )으로 작성시, 매년 금액이 변경될때 마다 계약서를 다시 작성해야되는 문제점이있는데, 금액을 꼭 명시 해야 되는지요.
단시간근로계약서 작성시
임금 조항에
"을"의 임금은 시급제로 시간당 법정최저임금에 총근무시간을 곱한 금액으로 한다.
라고 작성하면 근로기준법 위반이 되는지 알고싶습니다.
법정최저임금을 금액( 5,580원 )으로 작성시, 매년 금액이 변경될때 마다 계약서를 다시 작성해야되는 문제점이있는데, 금액을 꼭 명시 해야 되는지요.
성별 | 남성 |
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지역 | 서울 |
회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
상시근로자수 | 5~19인 |
본인 직무 직종 | 서비스직 |
노동조합 | 없음 |
근로계약 | 근로계약 미연장 1 | 2015.10.29 | 646 | |
해고·징계 | 무단결근이 인정될 수 있을까요? 1 | 2015.10.29 | 492 | |
최저임금 | 최저임금계산법 문의 1 | 2015.10.29 | 981 | |
기타 | 년월차 사용관련 문의 1 | 2015.10.29 | 696 | |
근로계약 | 근로계약서와 복무규정의 기준이 다른 연차 1 | 2015.10.29 | 419 | |
임금·퇴직금 | 임금유형별 통상임금, 평균임금 해당여부 확인 1 | 2015.10.29 | 499 | |
임금·퇴직금 | 1년씩 계약서를 쓸 때 퇴직금 지급관련 2 | 2015.10.29 | 789 | |
근로시간 | 아파트 미화원 근로시간 문의 합니다. 2 | 2015.10.29 | 3320 | |
임금·퇴직금 | 퇴사자의 상여금 지급여부 1 | 2015.10.29 | 417 | |
임금·퇴직금 | 연차수당 지급갯수(결근시) 1 | 2015.10.29 | 754 | |
휴일·휴가 | 출근 후 바로 조퇴시 주휴수당 지급여부 1 | 2015.10.28 | 5595 | |
임금·퇴직금 | 연봉과 기본급에 관한 답답함 1 | 2015.10.28 | 584 | |
임금·퇴직금 | 상여 1 | 2015.10.28 | 94 | |
해고·징계 | 회사내에서 한 외주작업 관련 궁금증 1 | 2015.10.28 | 315 | |
근로계약 | 현장실습생 채용 문의 1 | 2015.10.28 | 486 | |
근로시간 | 주차 1 | 2015.10.28 | 217 | |
최저임금 | 진정 진행 문의 1 | 2015.10.28 | 81 | |
휴일·휴가 | 연차발생 및 미사용분 지급 관련 2 | 2015.10.28 | 205 | |
해고·징계 | 1년간 비정규직(4대보험가입) 재직 중 이직했는데 3개월간 수습입... 1 | 2015.10.28 | 1602 | |
임금·퇴직금 | 퇴직연금 도입 이전의 퇴직금 정산 1 | 2015.10.28 | 4434 |
1.법정최저임금으로 시급을 정했다면 별도의 금액을 정하지 않은 이상 해당 연도의 최저임금법에 따라 결정된 최저임금액이 적용된다 보면 됩니다. 법위반이라 보기는 어렵다 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..