저는 셋아이를 가진 아빠입니다.
저희 와이프가 이번에 부득이하게 일을 그만두어 육아휴직 급여가 가능한지 문의할때가 없어 물어봅니다.
저는 아들셋을키우고 있습니다. 7살 5살 4살입니다.
2013년 1월 12일에 생산직에 입사를 해서~ 지금까지는 저희 친정어머니가 육아를 도와주었습니다.
시어머니는 안계시구요, 그런데 어머님 건강 악화로 더이상 육아를 해줄수 있는 형편이 안되어 부득이하게
회사를 그만두려 합니다.
이런경우는 육아휴직급여 수령이 가능한지?
퇴직금 정산은 어떻게 되는지?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1.육아휴직 사용은 재직중인 근로자만 가능합니다. 근로자가 한 사업장에서 1년 이상 계속근로하고 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 남녀근로자가 양육을 목적으로 하여 자녀 1명당 1년의 범위에서 평균임금의 40%를 지급받으며 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
따라서 자녀가 3명일 경우 각 자녀당 1년씩 3년의 육아휴직이 가능합니다.
2. 육아휴직은 남녀고용평등법에 따라 자격조건이 되는 근로자가 신청하면 무조건 부여해야 하는 의무사항입니다. 따라서 사업주가 사업장의 사정등을 내세워 육아휴직을 부여하지 않을 경우 사업주는 관련법 위반으로 처벌받게 됩니다.
사용자에게 육아휴직을 신청하시고 육아휴직 사용후 퇴사하실 경우 육아휴직시작 이전 기간의 급여를 기준으로 퇴직금을 정산합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..