노고에 감사드립니다..
여쭤볼것은 저는 정규직으로 4년가까이 근무중인 평범한 직장인입니다.
헌대 소속팀 팀장이 봐뀌고 팀의 정책이 바뀌며 업무가 제분장되고 그렇게 2년가가이 흐른 요즘 공식적인 업무분장 업이 팀장의 일방적인 업무분장으로 제 업무를 팀원들에게 분배 하고 제겐 현장일이나 보라며 기타의 어떠한 업무도 주지안고있습니다.
이런경우 저를 자진 사퇴시키려는의도인건지 참으로 답답합니다.
팀장은 이후 제게 말도 걸지않습니다. 팀원들도 제게 어떻한 말도 하지 않습니다.
부당하다 생각이 들지만 뭘 어떻게 해야 할지 몰라 이렇게 도움을 요청합니다.
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 여성 | 산후 1년미만 연장근로 허용여부 1 | 2015.11.03 | 416 | |
| 휴일·휴가 | 입사한달 미만자의 유계결근 처리 1 | 2015.11.03 | 2436 | |
| 임금·퇴직금 | 경비직 임금및 수당 2 | 2015.11.03 | 421 | |
| 최저임금 | 고시원 총무 근로성 여부와 최저시급산정 2 | 2015.11.02 | 1044 | |
| 여성 | 육아휴직기간 자발적 퇴사 1 | 2015.11.02 | 494 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 근무기간에 따른 퇴직금 산정 기준 문의 1 | 2015.11.02 | 1510 | |
| 고용보험 | 사대보험 미가입 실업급여 1 | 2015.11.02 | 2378 | |
| 임금·퇴직금 | 해고예고수당 미지급, 퇴직금미지급, 주휴수당 미지급 2 | 2015.11.02 | 3151 | |
| 근로계약 | 경업금지 1 | 2015.11.02 | 985 | |
| 기타 | 인사위원회 위원장 지정 1 | 2015.11.02 | 173 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 계약기간 종료시마다 퇴직금 정산이 가능하다? 1 | 2015.11.02 | 396 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 회사에서 잔여 휴가사용(연차 정기휴가 등) 을 거부하는 ... 1 | 2015.11.02 | 1152 | |
| 기타 | 법률자문에 관련한 질의방법 질문입니다. 2 | 2015.11.02 | 635 | |
| 기타 | 부당전직이라 볼 수있는지, 노동자의 대처 방안은? 1 | 2015.11.01 | 272 | |
| 기타 | 실업급여 질문입니다. 1 | 2015.11.01 | 330 | |
| 임금·퇴직금 | 월 말에 취업하여 3일간 근무한 아르바이트생도 주휴수당을 받을 ... 1 | 2015.11.01 | 2112 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 반영되는 년차 수당 1 | 2015.11.01 | 501 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2015.11.01 | 317 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 문의 1 | 2015.11.01 | 132 | |
| 기타 | 시급직원 연차사용 방법 1 | 2015.10.31 | 1013 |
1.사업장내에서 상사의 괴롭힘이 있는 것 같습니다. 먼저 의도파악이 중요합니다. 사실 사업장 내에서 상사가 권위를 활용하여 은밀하게 가해지는 업무배제, 집단따돌림등에 대해서는 명백한 폭력이나 폭언, 성희롱등의 증거를 확보하지 못할 경우 이에 대한 처벌등을 끌어내기가 쉽지 않습니다.
2. 상사의 의도를 파악하시되, 개인적으로 해결하려 하지 마시고 업무배재등이 이뤄지고 있는 사실에 대해 사업장내 고충처리시스템이 있다면 이를 활용하되 없다면 해당 상사를 지휘감독하는 관리자에게 고충처리를 요청하시기 바랍니다. 설사 실질적 해결을 기대하기 어렵다 하더라도 귀하가 지속적으로 사업장내에서 최대한 문제해결을 위해 노력했다는 기록을 남겨두셔야 합니다. 고충처리 요청과 이에 대한 사업주의 반응이 담긴 발송 이메일이나 메신저등을 잘 확보해 두시기 바랍니다.
3. 그리고 심리적이나 육체적으로 상사의 행동으로 인해 피해가 있다 판단되면 부끄러워 하지 마시고 의료기관을 통해 의사의 진단이나 진료를 받으시기 바랍니다. 추후 상사의 괴롭힘으로 인해 발생한 질병등에 대해 산재신청을 꾀할 수도 있으며 사업주가 이를 적절하게 지휘통제하여 근로자의 고충을 처리하지 않을 경우 사업주를 상대로 손해배상등을 꾀할 수도 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..