2014.08.01 ~ 2015.05.31 : 10개월 계약 (사용휴가 : 7.5일)
2015.06.01 ~ 2016.03.31 : 10개월 재계약 (사용휴가 : 3.5일)
1안) 10개월 계약단위로 가정,
연차휴가 10일+10일 = 총 20일
2안) 총 20개월 계속근무로 가정,
2014.08.01~2015.07.31까지 1년개근
2015.08.01 연차휴가 15일 발생, 사용휴가 11일
남은연차휴가 15일-11일=4일
질문 ) 1안과 2안 중 어떤것이 맞는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| » | 휴일·휴가 | 휴가일수에 대해서 1 | 2015.10.21 | 451 |
| 기타 | 연차휴가수당 관련 1 | 2015.10.01 | 972 | |
| 휴일·휴가 | 안녕하세요 연차가 총 몇일 발생했는지 궁금해서요 2 | 2015.09.22 | 471 | |
| 휴일·휴가 | 긴급★ 회계년도 기준 연차부여 방식문의 드립니다 1 | 2015.09.15 | 510 | |
| 근로계약 | 근로계약 문의드립니다. 1 | 2015.07.28 | 304 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 촉진제 및 단협 1 | 2015.07.10 | 607 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 잔여연차 휴가 산정문의 (회계년도) 1 | 2015.07.09 | 1568 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 문의 드립니다. 1 | 2015.06.17 | 284 | |
| 근로계약 | 연봉계약서 변경 문제 없는지 봐주십시오. 1 | 2015.01.27 | 831 | |
| 근로시간 | 연차휴가와 연장근로의 관계 1 | 2015.01.26 | 1250 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 회계연도기준에서 입사연도기준으로 변환시 1 | 2014.12.17 | 1898 | |
| 휴일·휴가 | 해외 워크샵의 경우 상여 및 휴가의 처리여부 1 | 2014.11.18 | 2768 | |
| 휴일·휴가 | 출근시간과 시업시간의 차이및 연차이월제 1 | 2014.11.05 | 5215 | |
| 휴일·휴가 | 2014년 1월 1일 입사자 연차 휴가 발생 관련 문의입니다. 1 | 2014.10.17 | 3377 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제인데, 사실상 휴가를 사용하지 못하고 있습니다. 2 | 2014.10.06 | 1518 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 1 | 2014.10.02 | 871 | |
| 휴일·휴가 | 일숙직 근로 보상에 대해 궁금합니다. 1 | 2014.07.21 | 1114 | |
| 휴일·휴가 | 2조 2교대 파견직 근로자는 연차휴가가 없는건가요 ? 1 | 2014.07.07 | 1935 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 일수 산정 1 | 2014.04.03 | 2149 | |
| 휴일·휴가 | 정규직에서 시간제근로자로 변경시 연차휴일에 대한 질문입니다. 1 | 2014.03.07 | 1572 |
.
1. 10개월 단위 근로계약이 형식에 불과하며 이전 10개월과 이후 10개월의 근로제공 내용이나 사업주 그리고 근로조건등이 같다면 계속근로로 봅니다. 따라서 계속근로기간 1년에 대해 15일의 연차휴가를 부여받는 것이 맞습니다.
2. 그러나 이전 10개월과 이후 10개월의 근로내용이나 업무책임성, 그리고 사업주와 근로조건등이 완전하게 다른 경우 각각 별개의 근로로 계속근로기간 1년 미만의 근로자의 경우 1개월 만근시 1일의 연차휴가가 부여되는 만큼 이전 10개월에 대해 10일, 이후 10개월에 대해 10일씩 총 20일을 부여받는 것이 타당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..