출근을 하고 개인사정 또는 몸이 아파 출석체크만 하고 바로 퇴근하는 하는 경우 무급적용 및 주휴일(주휴수당)을 받을 수있는지 궁금합니다
소정근로일 개근하면 주휴일 부여한다고 했는데
출근은 했으니 개근은 맞는것 같은데 근로제공은 안하게 된거 같고 애매합니다
소정근로일 개근하면 주휴일 부여한다고 했는데
출근은 했으니 개근은 맞는것 같은데 근로제공은 안하게 된거 같고 애매합니다
| 임금·퇴직금 | 근무기간 369일 후 퇴사를 하였는데 연차 사용과 무급휴가로 인하... 1 | 2018.07.10 | 718 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가 제안시 퇴사하면 퇴직금 받을 수 없나요? | 2018.06.27 | 2006 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가 사용후 퇴사시 퇴직금...도와주세요 1 | 2017.12.28 | 3620 | |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가에 따른 급여계산 1 | 2017.12.26 | 8679 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가기간중 후무는 어떻게 처리하는건가요? 1 | 2017.04.05 | 1066 | |
| 기타 | 1개월 미만의 무급휴가시 4대보험 처리 1 | 2016.05.30 | 4973 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가일수 기간 1 | 2016.02.24 | 1827 | |
| » | 휴일·휴가 | 출근 후 바로 조퇴시 주휴수당 지급여부 1 | 2015.10.28 | 5605 |
| 휴일·휴가 | 강제적인 무급휴가에 대해서. 주휴, 상여금 1 | 2015.07.14 | 1428 | |
| 휴일·휴가 | 상여금에 연차가 포함된다고 합니다 1 | 2015.07.13 | 1035 | |
| 휴일·휴가 | 근로자 무급휴가 관련 1 | 2014.12.08 | 990 | |
| 근로계약 | 연차쓰고 사직할 경우+ 무급휴가? (상세내용읽어주세요) 2 | 2014.08.21 | 1617 | |
| 휴일·휴가 | 부득이한 사유가 발생하여 잔여휴가 부족시 대처 방법 문의 드립... 1 | 2014.07.22 | 950 | |
| 여성 | 임신중 해고 1 | 2014.06.09 | 2220 | |
| 근로계약 | 년봉 계약 1 | 2014.05.16 | 1393 | |
| 여성 | 육아휴직 후 복직에 관한 문의 1 | 2013.11.21 | 2147 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 3개월전의 무급휴가 관련문의 드립니다 1 | 2013.08.31 | 4050 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가자의 연차발생 1 | 2013.02.04 | 3446 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가 3 | 2013.01.21 | 3691 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴가 1 | 2013.01.21 | 1938 |
1. 일주일간의 지각 또는 조퇴시간을 합산하여 8시간이 되면 1일 결근으로 간주하여 유급휴일수당을 지급하지 않아도 되는지에 대하여는 고용노동부는 행정해석(노동부 행정해석 근로기준과-5560)을 통해 근로기준법 제55조 및 동법 시행령 제30조에 따르면 사용자는 1주일을 개근한 근로자에 대하여는 1일의 유급휴일을 주어야 하는바, 이 때, ‘개근’이란 근로제공의 의무가 있는 소정근로일에 결근하지 않는 것을 의미합니다.
따라서, 1주일간의 지각 또는 조퇴시간을 합산하여 8시간이 되더라도, 지각 또는 조퇴는 결근이 아니므로, 1일을 결근처리하여 개근일수에 영향을 줄 수는 없다고 해석했습니다.
2. 즉 개근 여부는 결근을 하지 않았으면 주휴수당의 지급요건을 충족하는 것이라 해석하는 것이 타당하며 지각 여부와 무관하게 결근하지 않은 경우 해당 주의 주휴일을 부여하고 주휴수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..