안녕하세요?
퇴직금 관련해서 문의드리고자 이렇게 글을 올리게 되었습니다.
제가 2014년 12월 1일에 입사하였고, 회사가 운영난으로 다른 위탁업체에 2015년 8월1일부로 넘어가게되었습니다.
그 과정에서 이전 회사는 폐업처리 되었고, 지금은 신규 법인으로 운영중입니다. 직원들도 모두 고용승계되었구요.
원래 있던 직원들은 퇴직금 정산도 모두 완료된걸로 알고 있습니다.
그런데 8개월 정도 회사를 다녔는데......남은 연차수당외에는 아무것도 지급받지 못했는데,
제 의지대로 퇴직한게 아닌데도, 8개월에 대한 퇴직금 수당은 받을 수 없는지요?
지금 현재 계속 같은 회사에서 같은 일을 하고 있습니다. 법인은 바뀌었지만, 하는 일은 예전과 완전 동일한 상황이구요.
퇴직금 정산은 퇴직연금으로 하고 있습니다.
답변 부탁드리겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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1.이전 사업장의 폐업이후 귀하의 이전 사업장의 물적 인적 조직을 그대로 승계하여 영업을 계속하는 경우라면 고용을 승계한 현 사업장이 이전 폐업사업장 계속근로기간을 인정하여야 합니다. 다만 귀하의 경우 이전 사업장에서 근로기간은 1년 미만인 만큼 현 사업에서 근무기간을 합하여 계속근로기간이 1년 이상인 경우 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.
2. 귀하의 사업장에서 퇴직연금을 설정하고 있는 경우라면 사업주가 퇴직연금 부담금을 납부하는 경우 이전 기간을 반영해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.