| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로계약 | 기간제 근로자 정규직 전환 관련 문의 1 | 2015.12.03 | 844 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금지급관련문의 2 | 2015.12.03 | 219 | |
| 최저임금 | 근속수당최저임금산입되는지 1 | 2015.12.03 | 1369 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금,근무시간,급여에 대한 질문입니다 1 | 2015.12.03 | 721 | |
| 임금·퇴직금 | 통상급여에 대해 문의드립니다. 1 | 2015.12.03 | 258 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 질문입니다~ 1 | 2015.12.03 | 115 | |
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| 근로계약 | 약속한 인센티브를 일방적으로 파괴한 경우 받을수 있는 방법은 ... 1 | 2015.12.03 | 440 | |
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| 근로시간 | 노동ok에 힘을 얻어 임금문제로 법원에 소송을 하고 다시 문의 ... 2 | 2015.12.02 | 732 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 발생에 대한 질문드립니다 1 | 2015.12.02 | 168 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 관련 문의 드립니다. 1 | 2015.12.02 | 347 |
1.귀하의 입사일은 2013년 7월 15일을 기준으로 2014년 7월 14일까지 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 15일의 연차휴가가 발생하며. 2014.7.15~2015.7.14까지 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 또 다시 15일의 연차휴가가 발생합니다.
따라서 귀하가 2015년 12월 18일자에 퇴사할 경우 총 30일의 연차휴가가 발생합니다. 2일의 잔여연차일수를 연차수당으로 보상받을 수 있습니다.
2. 사용자의 해석은 1.1~12.31 사이 기업의 회계연도를 기준으로 하는 연차휴가 산정입니다. 그러나 노동부는 행정해석을 통해 기업의 회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 근로자의 입사일을 기준으로 연차휴가를 산정할 때보다 근로자에게 불이익이 없어야 한다고 해석하고 있습니다.
따라서 입사일을 기준으로 퇴직시점에서 재산정한 연차휴가일수보다 회계연도 연차휴가 산정이 근로자에게 불리할 경우 차이만큼의 연차휴가를 부여하던지 연차수당으로 현금보상해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.