본론부터 말씀드리면 퇴사시 휴가 정산을 하려다 지금 곤란한 지경에 빠졌습니다
제가 2013년 7월15일에 입사를 하여 다음달 2015년 12월 18일날 퇴사 하기로 했습니다
28개월 근무를하고 퇴사 하는데 제가 그 기간동안 28번 후가를 썼습니다
단순하게 한달만근시 1개 생각했습니다
그런데 실제로 회사에서는 13년5개 14년 15개 휴가로 20개만 주고 남은8개를 토해내야한다네요... 12월 31일까지 근무하면 되지만 사정상 .....
저렇게 계산 되는게 맞나요?
제가 2013년 7월15일에 입사를 하여 다음달 2015년 12월 18일날 퇴사 하기로 했습니다
28개월 근무를하고 퇴사 하는데 제가 그 기간동안 28번 후가를 썼습니다
단순하게 한달만근시 1개 생각했습니다
그런데 실제로 회사에서는 13년5개 14년 15개 휴가로 20개만 주고 남은8개를 토해내야한다네요... 12월 31일까지 근무하면 되지만 사정상 .....
저렇게 계산 되는게 맞나요?
1.귀하의 입사일은 2013년 7월 15일을 기준으로 2014년 7월 14일까지 1년에 대해 80% 이상 출근한 경우 15일의 연차휴가가 발생하며. 2014.7.15~2015.7.14까지 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 또 다시 15일의 연차휴가가 발생합니다.
따라서 귀하가 2015년 12월 18일자에 퇴사할 경우 총 30일의 연차휴가가 발생합니다. 2일의 잔여연차일수를 연차수당으로 보상받을 수 있습니다.
2. 사용자의 해석은 1.1~12.31 사이 기업의 회계연도를 기준으로 하는 연차휴가 산정입니다. 그러나 노동부는 행정해석을 통해 기업의 회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 근로자의 입사일을 기준으로 연차휴가를 산정할 때보다 근로자에게 불이익이 없어야 한다고 해석하고 있습니다.
따라서 입사일을 기준으로 퇴직시점에서 재산정한 연차휴가일수보다 회계연도 연차휴가 산정이 근로자에게 불리할 경우 차이만큼의 연차휴가를 부여하던지 연차수당으로 현금보상해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.