| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 임금에 대해 문의사항이있습니다, 1 | 2015.11.26 | 189 | |
| 휴일·휴가 | 연차 휴가 사용 규정 및 인사평가 1 | 2015.11.26 | 1303 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 일방적으로 근무시간을 줄이려고 합니다. 1 | 2015.11.26 | 374 | |
| 임금·퇴직금 | 커피숍 상담신청합니다 2인 3교대 1 | 2015.11.26 | 469 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 받은 월급에서 기본급이 100여만원 가량 삭감 되었습니다. 1 | 2015.11.25 | 453 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 관련하여 출석이후 사업자가 처벌을 그냥 받으려고 한다면. 1 | 2015.11.25 | 797 | |
| 해고·징계 | 부당해고 여부 1 | 2015.11.25 | 255 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 적용에 의한 적용 근로시간 1 | 2015.11.25 | 332 | |
| 기타 | 24시간 아파트 기전기사 퇴사날짜 질문드립니다! 1 | 2015.11.25 | 501 | |
| 해고·징계 | 부당해고 해당 여부 에 대한 문의 1 | 2015.11.25 | 343 | |
| 임금·퇴직금 | 문의드립니다 1 | 2015.11.25 | 66 | |
| 기타 | 실여급여 2 | 2015.11.25 | 982 | |
| 여성 | 계약직입니다. 출산휴가 후 통근으로 어려움으로 인해 재계약이 ... 1 | 2015.11.25 | 415 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금.임금체불 질문입니다. 1 | 2015.11.25 | 151 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 미지급에 관하여 질문드립니다~! 1 | 2015.11.25 | 348 | |
| 임금·퇴직금 | 월급이 체납되었는데 노동부에 진정신청하려면 필요한게 뭐가있나요? 1 | 2015.11.25 | 990 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 1 | 2015.11.25 | 363 | |
| 근로계약 | 근로 계약 1 | 2015.11.25 | 188 | |
| 임금·퇴직금 | 야간수당 및 주휴수당 문의입니다. 1 | 2015.11.25 | 587 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 주휴수당 1 | 2015.11.25 | 1213 |
1.귀하가 교통사고를 당했다 하셨는데, 사업장에서 업무상 발생한 사고인 경우 근로복지공단에 산재신청을 하시어 산재승인을 받게 되면 산재요양기간 동안은 절대 해고가 금지됩니다.
따라서 사용자의 해고에 대해 무효를 주장할 수 있습니다.
2. 누구와 합의를 하시겠다는 것인지 상담내용만으로 정확하게 알 수 없으나 사업주와 합의를 고민하고 있다면 업무상 질병등으로 산재인정을 받은 경우 사업주를 상대로 부당해고 무효소송등을 제기하여 대응하시고 근로기준법과 산재보상보험법 위반으로 사용자를 관할 고용노동지청에 진정하여 대응할 수 있습니다.
3. 그러나 해당 사고가 업무상 부상이 아닌 개인적 사유에 의한 교통사고일 경우에는 사용자가 별도의 재해보상의 책임을 지지 않습니다. 이 경우 귀하의 부상도중 사용자가 해고했을 경우 역시 부당해고 무효소송등으로 대응하셔야 합니다.
4. 이와 별개로 가해자와의 합의액등에 대해서는 근로기준법 외적인 사안으로 정확한 답을 드리기 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.