| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 발생에 대한 질문드립니다 1 | 2015.12.02 | 168 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 관련 문의 드립니다. 1 | 2015.12.02 | 347 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 및 일수 1 | 2015.12.02 | 173 | |
| 임금·퇴직금 | 이직, 퇴직금 관련 문의 1 | 2015.12.02 | 595 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 사용할 수 있는 연차 갯수는 어떻게 될까요? 1 | 2015.12.01 | 681 | |
| 고용보험 | 원거리출퇴근에 대해서요 1 | 2015.12.01 | 656 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 가짜 서류 1 | 2015.12.01 | 729 | |
| 휴일·휴가 | 고용승계에 내포된 연차승계의 의미 1 | 2015.12.01 | 1064 | |
| 근로계약 | 퇴직 후 개인 연락처 변경 관련 문의 1 | 2015.12.01 | 715 | |
| 근로시간 | 퇴근 후 불시 호출로 인한 근무 1 | 2015.12.01 | 469 | |
| 근로시간 | 만근 관련, 초과근무 급여 관련 질문드립니다. 1 | 2015.12.01 | 278 | |
| 노동조합 | 회사로부터 노동조합사무실 지원범위 1 | 2015.12.01 | 1311 | |
| 임금·퇴직금 | 합의서 작성 요령 1 | 2015.12.01 | 5676 | |
| 근로시간 | 이 경우 근로시간 과도로 실업급여 수급이 가능할까요? 1 | 2015.11.30 | 467 | |
| 고용보험 | 4대보험 횡령죄 1 | 2015.11.30 | 1661 | |
| 임금·퇴직금 | 중국 현지 외국인 퇴직금 지급여부 1 | 2015.11.30 | 637 | |
| 해고·징계 | 문의드립니다 1 | 2015.11.30 | 172 | |
| 근로계약 | 채용 내정자의 출근 무기한 연기 1 | 2015.11.30 | 1453 | |
| 해고·징계 | 부당발령, 권고사직, 사무실폐쇄 1 | 2015.11.30 | 347 | |
| 노동조합 | 근로시간면제 인원한도 계산 시 연간소정근로시간을 산정하려 합... 1 | 2015.11.30 | 1180 |
1.귀하가 교통사고를 당했다 하셨는데, 사업장에서 업무상 발생한 사고인 경우 근로복지공단에 산재신청을 하시어 산재승인을 받게 되면 산재요양기간 동안은 절대 해고가 금지됩니다.
따라서 사용자의 해고에 대해 무효를 주장할 수 있습니다.
2. 누구와 합의를 하시겠다는 것인지 상담내용만으로 정확하게 알 수 없으나 사업주와 합의를 고민하고 있다면 업무상 질병등으로 산재인정을 받은 경우 사업주를 상대로 부당해고 무효소송등을 제기하여 대응하시고 근로기준법과 산재보상보험법 위반으로 사용자를 관할 고용노동지청에 진정하여 대응할 수 있습니다.
3. 그러나 해당 사고가 업무상 부상이 아닌 개인적 사유에 의한 교통사고일 경우에는 사용자가 별도의 재해보상의 책임을 지지 않습니다. 이 경우 귀하의 부상도중 사용자가 해고했을 경우 역시 부당해고 무효소송등으로 대응하셔야 합니다.
4. 이와 별개로 가해자와의 합의액등에 대해서는 근로기준법 외적인 사안으로 정확한 답을 드리기 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.