제가 11월 27일부로 퇴사를하게됩니다.
제가 궁금한점은 28일과 29일이 토,일로 주말이고 30일은 월요일입니다.
25일날 월급을 받았습니다.
그월급에 상여금과 직무수당, 기본급이 포함된금액을받았습니다.
그런데 근로계약서상 주5일 근로 40시간근로인데
실 근로일수로 실근로일수/월평일로 지급받아야 마땅한거아닌가요.
제가 손해를 보는거같아 이렇게 상담을 남깁니다.
만약 퇴사일수/월일* 급여로 계산이된다면 제가 29일(일요일)로 퇴사날짜를 잡았다면 일을하지않고 2틀치의 상여금과 직무수당 기본급을
받을 수 있는것이 되는데 억울하기도하고 어이없기도하네요 제 사연에 답변부탁드리겠습니다,, 감사합니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 다시 한번 문의 드립니다. 1 | 2015.12.12 | 85 | |
| 근로계약 | 근로계약관련 문의드립니다. 1 | 2015.12.11 | 173 | |
| 기타 | 연장근무 대체휴무 처리 1 | 2015.12.11 | 2086 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 및 연차휴무 계산 1 | 2015.12.11 | 897 | |
| 휴일·휴가 | 건강 검진 시 연차 사용 또는 토요일 방문 강요 1 | 2015.12.11 | 3151 | |
| 해고·징계 | 개인의 실력 탓으로 돌리며 권고사직을 당했습니다. 1 | 2015.12.10 | 468 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불진정 전에 걱정되는 무단퇴사로 인한 손해입증 1 | 2015.12.10 | 974 | |
| 임금·퇴직금 | 임금관련문의 1 | 2015.12.10 | 115 | |
| 산업재해 | 산재보험 문의 1 | 2015.12.10 | 576 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급의 통상임금 포함여부 문의 1 | 2015.12.10 | 1158 | |
| 임금·퇴직금 | 근속기간산입기준 범위 문의(취업규칙 적용예정) 1 | 2015.12.10 | 722 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 근로계약 후 재계약시 퇴직금 1 | 2015.12.09 | 5594 | |
| 임금·퇴직금 | 연차휴가보상금 1 | 2015.12.09 | 537 | |
| 근로계약 | 연봉계약서 작성 시 1 | 2015.12.09 | 570 | |
| 여성 | 여성인 관리사무직의 애환 1 | 2015.12.09 | 186 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 전환시 퇴직금 산정기준 1 | 2015.12.09 | 1490 | |
| 휴일·휴가 | 무단결근 1 | 2015.12.09 | 481 | |
| 기타 | 사무실내 CCTV 1 | 2015.12.09 | 2213 | |
| 근로계약 | 자진퇴사시 실업급여에 대한 질문입니다. 1 | 2015.12.09 | 926 | |
| 해고·징계 | 징계위원회에 대해서 궁금한것이 있습니다. 2 | 2015.12.08 | 555 |
1.중도 퇴사자의 경우 별도의 약정이 없다면 월급여 대비 재직일수에 비례하여 급여를 월할 지급받는 것이 타당합니다.
귀하가 27일까지 근로하고 퇴사할 경우 30일에 대해 27일분의 급여액을 월할 지급받는 것이 타당합니다. 직무수당 및 상여금이 중도퇴사자에 대해 전액 지금 금지등의 별도 규정이 없는 한 월할 하여 지급하는 것이 타당합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.