문의드립니다.

안녕하세요.

저는 15년 11월 초부터 4대 보험에 가입되어 있는 직원입니다. 실질적 근무기간은 3개월입니다.

직원이지만 월급보다 주급으로 받는 게 더 좋을 것 같아 주급으로 받게 되었습니다.

어제 신정 법정공휴일이었는데 직원들 다 쉬라고 하셔서 저도 쉬었습니다.

원래 빨간 날이라고 다 쉬는 회사가 아닙니다. 설날 1일, 추석 1일 , 신정만 쉽니다. 

오늘이 주급날이라 주급을 주셔서 봤더니 어제 공휴일 하루치를 뺐더라고요.

그래서 제가 왜 뺐냐고 물어보니 어제 안 나왔으니 뺀 거라고 하는군요.

1. 저는 사대보험도 든 정직원인데 아무리 월급이 아니라 주급으로 받는다고 해도

공휴일에 쉬라고 해서 쉰건데 돈을 빼는 게 당연한건가요? 

2. 그리고 직원이지만 알바형식으로 하루에 정해진 시간 3시간만 일하는데

가끔 일이 없어 주 6일기준 1시간~1시간반을 일찍 끝내도(실질적근무시간 주 16시간 30분) 돈을 빼지 않고

시급 7천원, 3시간*6일치=주18시간 주급 126,000원을 그대로 주십니다.

직원이니 당연한 권리맞나요?

3. 당연하다면 반대로 연장?근무하게 됐을 경우는 어떻게 계산해야하는거죠?

정해진 근로시간 주 18시간보다 2시간 덜 일해도 기본주급 126,000원을 챙겨주십니다.

그런데 2시간 연장?근무했을시에는 주시는 주급을 계산해보면 마치 알바처럼 실질적근무시간치만 주십니다.

2시간 연장근무했을 땐 기본적으로 주18시간을 깔고 가는게 아니라 주18시간에서 부족하게 일한 시간 1시간치가 있다면

그 1시간을 빼고 남은 1시간치만 계산해주세요...주 20시간이 아닌 주19시간만 쳐주는데 이래도 되나요?

정직원인데 실질적으로 주 18시간보다 부족하게 주16시간만 일했어도 주18시간을 기본적으로 깔고

2시간 연장?근무한거를 더해서 주20시간치 140,000원을 받아야하는거 아닌가요?

ex)

월=30분 일찍 끝남

화=30분 일찍 끝남

수=정시퇴근

목=1시간연장근무

금=정시퇴근

토=1시간 연장근무

아...정직원으로써 월급이 아닌 주급으로 받으려니 여러모로 헷갈리네요...

속시원한 대답 좀 해주세요...