1. 육아휴직 일수 문의
- 2016년 7월 출산전후휴가-> 10월 육아휴직 예정
-> 질문: 육아휴직은 출산전후휴가 포함하여 1년 인지, 육아휴직만 1년 사용 가능한지 궁금합니다.
2. 퇴사자 연차휴가 사용 문의
- 2016년 2월 퇴사자-> 연차휴가 16일
-> 질문: 퇴사전에 연차휴가를 전부 사용할 수 있는지, 아니면 연차수당으로 받을 수 있는지 궁금합니다.
3. 육아휴직 후 연가 산정 문의
- 저희 회사는 회계연도 기준으로 연차가 발생합니다.
- 2014.02.12~2014.05.12(90일 출산전후휴가)-> 2014.05.13~2015.02.12(9개월 육아휴직)-> 2015.02.13 복직
-> 질문: 15년도 연차휴가, 16년도 연차휴가 발생일이 궁금합니다.
4. 연가 산정 기준 문의
- 저희 회사는 회계연도 기준으로 연차가 발생합니다.
-> 질문: 회사마다 연가 산정 기준을 입사일이나 회계연도 기준으로 하는데 둘중 근로자가 손해보는건 없는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 기간직 만 2년 근무시 정규직 전환 1 | 2016.01.19 | 1753 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 자격이 되는지 알고 싶습니다. 2 | 2016.01.19 | 721 | |
| 비정규직 | 세금 및 병가 1 | 2016.01.19 | 310 | |
| 임금·퇴직금 | 하루 근로시간이 정해지지 않은 시간제 근로자의 주휴슈당 등 1 | 2016.01.19 | 1304 | |
| 임금·퇴직금 | 보수총액 (비과세) 관련하여 질문드립니다. 1 | 2016.01.19 | 2327 | |
| 근로계약 | 퇴직금 정산 2 | 2016.01.19 | 194 | |
| 고용보험 | 아르바이트 4대 보험 및 연차 관련 문의 1 | 2016.01.19 | 837 | |
| 비정규직 | 차별처우 1 | 2016.01.19 | 154 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 삭감 1 | 2016.01.19 | 561 | |
| 해고·징계 | 1월까지 일하라고 예고 없이 해고통보를 받았습니다. 1 | 2016.01.19 | 586 | |
| 최저임금 | 최저임금 산출방법과 임금 인상의 싯점이 궁금합니다. 1 | 2016.01.18 | 431 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 계산법 | 2016.01.18 | 2106 | |
| 고용보험 | 실업급여 부정수급 자진신고에 대해서 질문 드립니다. 1 | 2016.01.18 | 917 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금을 적게 수령하게 만들거라는 사업주 1 | 2016.01.18 | 470 | |
| 휴일·휴가 | 연차 이월에 대해서 1 | 2016.01.18 | 487 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가일수 계산에 대해서 1 | 2016.01.18 | 262 | |
| 최저임금 | 최저임금 계산이요 1 | 2016.01.18 | 197 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 근로자 연차 발생 갯수 문의입니다. 1 | 2016.01.18 | 551 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가일수 1 | 2016.01.18 | 259 | |
| 근로시간 | 궁금한점이 있어요. 1 | 2016.01.18 | 103 |
1.육아휴직은 출산전후휴가와 별개로 1년간 사용할 수 있습니다.
2.둘다 가능합니다. 원칙적으로 해당 근로자가 연차휴가를 자유롭게 쓸수 있는 만큼 퇴사전 연차휴가를 소진할 수 있습니다. 다만 사용자가 해당 근로자의 연차휴가 사용에 대해 사업장 사정을 들어 거부할 경우 연차휴가미사용에 따른 수당을 지급해야 합니다.
3.연차휴가 부여를 위한 출근율 산정에서 산전후출산휴가는 출근한 것으로 간주하고 육아휴직기간은 해당 기간만큼 연차휴가 산정기간에서 제외합니다.
2014.5.13~12.31 사이 육아휴직기간을 제외한 2014.1.1~5.12 사이 132일에 대해 132일/365일*해당근로자의 연차일수=? 비례하여 연차휴가를 지급하면 됩니다.
2015년의 경우 역시 육아휴직 기간인 2015.1.1~2015.2.12 사이 43일을 제외한 322일에 대해 322일/365일*해당 근로자의 연차일수=?? 비례해서 연차휴가를 지급하면 됩니다.
4. 회계연도를 기준으로 연차휴가를 부여할 경우 퇴사시점에서 해당 근로자의 입사일을 기준으로 재산정한 연차휴가일수에 미달하는 연차휴가 일수 만큼 현금 보상해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.