퇴직금은 퇴사 전 3개월 급여를 기준으로 평균을 내어 계산한다고 들었습니다.
그런데 저희 업종은 특성 상 매월 월급이 달라집니다.
매달 월급이 달라짐을 이용하여 사업주가 계속
'그만 둔다고 하면 일거리를 적게줘서 받는 월급을 적게 할 것이다',
'퇴직 전 3개월로 평균내서 퇴직금이 발생하는데, 퇴직금도 적게 들고가게 만들것이다.' 라고 말합니다.
업종 특성 상 사업주가 주는 일에 대하여 일을하게 되고, 그에따라 급여가 차이나게 되는 건데, 이 부분을 가지고 걸고 넘어지니 걱정이 됩니다.
평균 200만원 정도 벌더라도 퇴사 전 3개월정도 월급이 100~150만원 정도 받게 된다면, 사업주 말처럼 퇴직금을 그렇게 적게 받게 되는건가요?
퇴직금을 가지고 근로자들에게 협박하는 사업주도 문제 없는 것인가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로 합니다.
2. 따라서 귀하의 소정근로시간에 대한 급여와 고정수당(직무, 직책수당등) 그리고 정기상여금의 월할분등이 있다면 이를 더한 통상임금으로 퇴직금을 산정할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.