2015년 12월 21일자로 이직을 해서 새로운 직장에 다니고 있는 연구원입니다.
2015년 11월에 새로 문을 연 생명과학 분야 벤처사업장인데요. 시작하는 벤처라서인지 회사 내규가 완벽하지 않고 여기 저기 에서 따온 내규를 가지고 있습니다. 다른 부분들은 납득이 가는데 2015년 12월 21에 입사한 경력직 사원인 제가 연차가 없다고 하십니다.
회사 내규에 다름해의 연차에 대해서도 써있지 않은 실정으로 첫해에 단지 연가가 3일이가고 적혀 있습니다.
소규모 벤처 사업장이라 게다가 시작 단계라고 치부하기에는 너무 노동 근로 복지 사항이 너무 열악한 상태입니다.
이런 회사 내규가 타당한 것인가요?
경력직 이직 사원도 첫해라고 연차나 휴가가 전혀 없다는것이 타당한가요? 회사 대표님은 우리 회사의 이러한 내규가 보편적인것이라고 주장하시는데 사실인지도 알고 싶어요.
저와 같은 경우 보통 연차일 산정이 어떻게 이루어 지는 지 궁금합니다. 답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 과학기술 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 시 연차수당 지급 관련 1 | 2016.01.29 | 423 | |
| 휴일·휴가 | 휴일,연차에대해 문이드립니다 1 | 2016.01.29 | 256 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 계산에 대해서 질문드려요 1 | 2016.01.29 | 294 | |
| 임금·퇴직금 | 시간 계산을 어떻게 해야하나요 | 2016.01.29 | 160 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직 연차수당에 질문드립니다 2 | 2016.01.29 | 2931 | |
| 근로계약 | 해고, 근로계약 미작성, 4대보험 미가입 1 | 2016.01.28 | 1406 | |
| 근로계약 | 임금 체불 및 근로계약서 미작성 1 | 2016.01.28 | 689 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 후 근로계약서 작성. 월급 체납 궁급합니다. 1 | 2016.01.28 | 1972 | |
| 기타 | 노사협의회 내 선관위 1 | 2016.01.28 | 567 | |
| 휴일·휴가 | 공동연차 사용한 날 근무시 임금지급 방법 1 | 2016.01.28 | 1598 | |
| 노동조합 | 노조설립 불가한 부서(직원)범위 1 | 2016.01.28 | 1884 | |
| 근로시간 | 도급 계약을 맺은 회사 교대근무에 대해 간섭 가능한것인지 문의. 1 | 2016.01.28 | 569 | |
| 노동조합 | 법적인 통합작업중에 있는 2개 회사의 종업원들이 함께 노동조합 ... 2 | 2016.01.28 | 318 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금산정시 통상임금 문의 1 | 2016.01.28 | 733 | |
| 노동조합 | 상위직급자 노동조합 가입자격여부 문의 2 | 2016.01.28 | 929 | |
| 근로계약 | 근로계약을 강제적으로 변경하려고합니다. 1 | 2016.01.28 | 340 | |
| 최저임금 | 최저임금 인상으로 기본급 인상 후 다른 항목 삭감으로 돌려막기 ... 1 | 2016.01.27 | 1146 | |
| 임금·퇴직금 | 학원 시험기간 주말보강 추가 임금 문의 1 | 2016.01.27 | 764 | |
| 기타 | 귀책사유로 인한 휴업수당 1 | 2016.01.27 | 1088 | |
| 비정규직 | 연차수당 지급시 예산미확보로 연차수당지급이 불가할 경우 강제... 1 | 2016.01.27 | 662 |
1. 2015년 12월 21일 입사일 기준으로 계속근로기간이 1년 미만인 경우 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.
그리고 2016년 12월 20일까지 근로하여 해당 기간 1년 동안 80% 이상 출근할 경우 2016.12.21에 연차휴가 15일이 발생되는데, 2016.12.20까지 계속근로기간 1년이 되기전에 1개월 개근에 따라 1일의 연차휴가를 부여받아 미리 사용한 연차휴가가 있다면 이를 공제하여 나머지 연차휴가를 부여합니다.
이는 근로기준법 제 60조에 따라 상시근로자 5인 이상 사업장이 의무적으로 이행해야 하는 것으로 사용자가 만약 계속하여 근로기준법에 위반되는 첫해 연차휴가 3일이라는 규정을 고수할 경우 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 근로기준법 제 60조 위반의 문제를 들어 진정을 제기하는 수 밖에 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.