| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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1. 불가능합니다. 사업장 근로자 과반이상을 조합원으로 보유하고 있는 노동조합이 사용자와 맺은 단체협약에 따른 임금인상분은 일반적 구속력이라고 하여 노동조합 관계법에 따라 사업장 전체 근로자에게 적용됩니다.
2. 개별 근로자가 별도로 사용자와 임금인상을 협의할수 없으며 협의하여 노동조합이 합의한 임금인상액과 달리 결정하더라도 이는 과반수 이상이 가입한 노동조합과 사용자가 맺은 단협상의 임금등 근로조건은 전체 사업장 근로자에게 적용된다 규정한 노동조합관계법 위반이기 때문에 무효입니다.
3. 상식적으로 개별조합원이 노동조합이 합의한 인상안 보다 사용자를 상대로 정상적으로 더 높은 인상율을 보장받을 가능성이 크지 않습니다. 보통 사용자가 노동조합에서 조합원들을 탈퇴시키고자 하는 목적으로 비노조원을 우대하는 방식으로 가능할 것이나 이는 노동조합관계법 위반으로 이러한 합의를 한 경우 사용자는 부당노동행위등으로 법위반이 됩니다.
즉, 정상적으로는 노동조합이 합의한 인상액보다 높은 임금을 사용자와 개별적으로 합의할 수 없습니다.
4. 노동조합의 규약에 따라 일반적으로 노동조합의 단협안은 전체 조합원에게 적용됩니다. 일부 조합원이 별도로 단협안보다 인상되거가 우대 받을 경우 해당 단체협약을 할 필요성이 없지요.
따라서 개별 조합원이 다른 조합원에 비해 우대받기 어렵습니다.그럴 수 있는 법적 권리도 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.