| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 남자 육아휴직 관련하여 질문이 있습니다. 2 | 2016.02.16 | 846 | |
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| 근로시간 | 근로시간에 따른 임금계산 1 | 2016.02.16 | 755 | |
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| 임금·퇴직금 | 신입사원 입사시 임금규정에 미달된 금액지급 1 | 2016.02.15 | 135 | |
| 여성 | 육아휴직 대상 자녀가 역순이어도 가능할까요? 1 | 2016.02.14 | 345 | |
| 해고·징계 | 받아야되는 급여를 못받다가 받게됬는데 굼금한점이있습니다. 1 | 2016.02.14 | 170 |
기간제 및 단시간 근로자보호에 관한 법률에 의거 계약직 근로자라는 이유로 통상근로자와 차별을 하지 못하도록 정하고 있으며 대표적인 사례가 귀하와 같은 상여금 지급 제한입니다.
정규직 근로자는 상여금을 지급하지만 계약직이라는 이유로 상여금을 지급하지 않는다면 차별시정 대상이 되며 사업장 주소지 관할 노동위원회에 구제신청을 통해 미지급된 상여금 지급을 요구할 수 있습니다.
이에 대한 전문적인 지원은 1588-2089(차별없는 일터지원단)으로 통해 받으실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..