경력 미산정 및 연봉테이블에 벗어난 임금 계약

안녕하세요, 민원신청 드립니다.

현 직장에서 4년 가깝게 일하고 있는 직장인입니다. 입사시, 연봉테이블에 벗어난 연봉인줄 모르고 연봉계약을 했으나 재직 중 회사 규정을 통해 제 연봉이 회사 연봉테이블 범위에 벗어난 임금임을 알게 되었습니다.

이를 회사 인사팀에 말하였지만, 대표이사 방침을 받고 진행하였기에 아무 문제 없다는 응답을 받았고, 그 이후 현재로는 평가를 통해 연봉이 인상되어 연봉테이블 하한가 보다 못미치는 연봉은 아닙니다.

또한, 2년 이상 경력자 채용공고를 통해 제가 채용되었음에도, 경력 인정되지 않았다는 통보도 듣지 못하고 (2년 경력자를 채용했으니 당연히 경력인정이 되었다 생각했음) 계약을 체결하게 되었습니다. (이 부분도 인사팀에 질의 하였으나, 예산이 없었다라는 답변 받았음)

제가 궁금한 것은
1. 2년 경력이 있음에도 경력 인정이 되지 않은 임금 및 연봉테이블에서 벗어난 책정이 가능한지에 대한 여부
2. 인사팀에서 주장하고 있는 회사의 규정(내규)보다 대표이사 방침이 더 우선으로 적용할 수 있는지 여부
3. 이 부분들이 잘못되었다고 할 경우, 소급 받을 수 있는지 여부

를 알고 싶어 질문드리오니, 답변 부탁드립니다. 고맙습니다.