포괄시급이 가능한지요

후배가 음식점 아르바이트를 한다며 아래와 같은 '단시간 근로계약서'를 받아왔습니다.

1. 약정급여

 1) 본 시급은 기본시급 및 주휴수당이 포함된 포괄시급임을 확인한다.

 2) 급여는 시간급 x 실제 근로시간에 따라 계산하며, 포괄시급의 구성비율은 아래와 같다.

    시간급 :  6,500원 (급여는 시간급 x 근무시간)

(질문 1)

 1항과 같이 계산 산식 없이 주휴수당이 포함되었다고 표기해도 법적으로 전혀 문제가 없나요?

(질문 2) 주휴수당이포함되었다는 시급으로 계산해서 주휴수당을 제외하고 시급을 계산하면 최저시급 이하 금액이 계산되는데

  이러면 문제가 되는 것 아닌가요?  (주휴수당이 포함된 최저주휴 수당은 7,236원이 되어야 되는게 맞지 않은가요?) 

 * 6,500원 x 8시간 x 5일 = 26만원 주급 (주 40시간 근무라고 합니다.)

=> 26만원 / (40시간+주휴 8시간) = 5,416.6원의 시급이 주휴수당을 제외한 시급으로 계산됨.