저는 2015년 11월 9일에 입사하였고 입사시 연봉을 2400만원으로 계약하였습니다.
연봉 2400만원중 상여금을 400만원으로 책정하고 설, 여름휴가, 추석, 연말 이렇게 4번에 100만원씩 받기로 하였고
상여를 제외한 2000만원을 12개월로 나누어 받기로 하였습니다.
근로계약서에 따라 12월 31일 100만원과 설에 100만원을 지급받았습니다.
11월 급여 123만원 (8일치 제외) 12월 급여 167만원+상여 100만 1월급여 167만원+상여100만 2월급여 167만(예정) -세액 공제전금액
제가 만약 2월 29일까지 근무를 한다면 제가 받아야 하는 연봉은 2400나누기 12로 해서 800인가요?
그렇다면 초과지급된 24만원에 대해서는 2월분 급여에서 공제되서 받는게 맞는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 요양병원 야간전담 조무사의 근무 시간과 연차 1 | 2016.03.01 | 1853 | |
| 여성 | (출산휴가 급여)수당 중 통상임금 포함여부. 1 | 2016.03.01 | 1049 | |
| 최저임금 | 최저임금 위반여부 1 | 2016.02.29 | 317 | |
| 근로계약 | 용역계약서 무효가능한가요? 1 | 2016.02.29 | 592 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉 재계약 후 급여 소급에 관한 질문입니다. 2 | 2016.02.29 | 2759 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 상여금 반환문제건 질의 1 | 2016.02.29 | 303 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금계산 어떤게 맞나여? 1 | 2016.02.29 | 378 | |
| 임금·퇴직금 | 임급체불및체당급문의드립니다 1 | 2016.02.29 | 601 | |
| 임금·퇴직금 | 소액체당금문의 1 | 2016.02.29 | 637 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 관련 실업급여 수급관련 문의드립니다. 1 | 2016.02.29 | 282 | |
| 해고·징계 | 부당해고 여부문의 1 | 2016.02.29 | 321 | |
| 최저임금 | 지금 받는급여와 최저임금 차이를 알고싶어요 1 | 2016.02.28 | 706 | |
| 기타 | 퇴사후 손해배상 의무 1 | 2016.02.28 | 883 | |
| 근로계약 | 입사 확정 후 대기발령 2 | 2016.02.28 | 455 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불문제도와주세요ㅜㅜ 1 | 2016.02.27 | 264 | |
| 임금·퇴직금 | 5일 급여 계산 부탁드립니다... 1 | 2016.02.27 | 330 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 고정 성과급은 어떻게 지급받을 수 있나요? 1 | 2016.02.27 | 653 | |
| 해고·징계 | 해고 3일전 일방통보를 받았습니다. 1 | 2016.02.26 | 575 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 연차수당 계산 1 | 2016.02.26 | 1204 | |
| 산업재해 | 개인 차량으로 출퇴근시 사고 산재여부 1 | 2016.02.26 | 784 |
1. 귀하가 2월 말까지 근로제공할 경우 연간 상여금 총액 400만원을 제외한 2000만원의 12분의1에 해당하는 급여액 월 167만원씩 3개월분과(12월, 1월 ,2월), 22일분에 해당하는 11월 급여 1,222,466원(22일/30×167만원=1,222,466원), 그리고 연말과 설 상여금 각각 100만원씩 200만원이 될 것입니다.
2. 그러나 상여금 지급규정등을 별도로 두고 있는 경우 상여금 지급액은 그에 따라 변동 될 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.