저는 요양병원 야간 전담으로 근무하고 있는 조무사 입니다.
이번에 병원에서 갑자기 야간전담은 근무 일수가 통상 16일 근무를 하는 것이 맞으니 15일 근무후 하루를 연차로 제하는 대신 연차가 없다는 내용으로 근로계약서를 받았습니다.
전에 일하던 곳에서는 31일인 달에는 16일 근무, 30일인 달에는 15일 근무 하였고 당연히 연차도 있었습니다.
하루 평균 저녁 9시 출근하여 익일 아침 8시 퇴근을 하고 있으니 11시간 근무를 하고 있습니다.
15일 근무하면 주 40시간 근무로 날짜 수가 적을뿐 근무시간은 충족하는 것 아닌지요.
연차를 받을 수 있는지 궁금하며 근로계약서를 작성 했어도 근무표가 있으면 추후에라도 청구가 가능한지 알고 싶습니다.
연차를 받을 조건이 되는데도 안주는 것이라면 근로계약서 수정을 건의하려고 하는데 정확한 답변 부탁 드려요.
급여도 처음에는 기본급 165만원에 야간수당을 해서 210만원을 사측에서 제시하여 한달 수령후 갑자기 급여가 너무 많으니 깍아서 받고 다니든 다른 사람을 구해놨으니 맘대로 하라하여 195만원을 수령하기로하고 다니고 있는데 또 이런일이 있어 황당하고 답답합니다.
1. 연차휴가는 한주 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생합니다. 일반적으로 1일 8시간 주 5일 근무 주 40시간에 대해 8시간의 연차유급휴가를 부여합니다.
2. 따라서 귀하의 소정근로시간분에 대해 연차휴가에 따른 유급처리를 인정받을 수 있습니다. 귀하가 1일 11시간씩 한달 15일을 근무할 경우 1일 8시간을 초과한 근로에 대해서는 연장근로가 되기 때문에 8시간에 대해 15일을 곱한 120시간의 실근로시간이 발생합니다. 1일 8시간씩 주 5일 근무시 월 174시간의 소정근로가 발생하기 때문에 120시간의 경우 120시간/174시간×8시간= 5.5시간에 대해 연차휴가 유급처리가 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.