본인은 15년 6월 1일날 입사 하여 근무를 시작하엿습니다
그리고 사용주의 강요로 인해 취업희망풀 이수를 하고 6월 29일 입사한것으로 거짓신고 하여 회사에서는 지원금을 부당하게 취득하고 있습니다
본인의 업무는 사진 촬영일로 주로 펜션과 같은 숙박시설의 광고사진 촬영을 할것을 계약하고 근무를 하엿으나
근무 시작 1~2달 뒤부터 부동산 매물 촬영으로 업무가 갑자기 변경되었습니다.
그리고 회사에서는 수당에 대해서 일절 지급 하지 않고 그러다 16년 2월 갑자기 업무 결과가 마음에 안든다며 사직서 제출해라고 강요했습니다
거절 하자 폭행을 휘두르며 사직서 제출을 강요하엿고 본인은 직후 노동청에 가서 폭행에 대한 고소와 체불임금 약 240여만원에 대한 진정을
제기 하였으나 사용자가 사과를 하며 합의를 보기를 원하여 차량 파손건을 운운하여 90만원에 합의를 하기로 하고 고소와 진정을 취하를 하엿습니다
그런데 현제 본인의 업무결과가 회사 운영에 손해를 끼쳣다면서 손해배상 청구할것이라고 하며 합의금을 지급을 안하고 있습니다.
업무 형태랑 수량 등에 대해 계약하거나 서면으로 첨부한것 전혀 없으면서 결과나 수량에 대해 따지고 들고 있습니다
사직강요에 대해서는 권고사직이나 해고 하게 되면 지원금 취득하기 어려우니 직접 쓰고 나가라라고 하였습니다.
어떻게 해야 될지 난감합니다. 도와주세요
부당해고구제 신청이 가능한지
고소 및 제진정이 가능할지
아니면 손해배상을 청구해야 되는지등
자세한 답변을 원합니다
1. 미지급 임금을 지급받고 합의하여 고소와 진정을 취하했어야 하는데 난감한 상황입니다. 우선은 사용자가 합의결과와 달리 미지급 임금 일부를 지급하지 않아 합의를 어겼다는 점을 들어 관할 고용노동지청에 재진정을 제기하시기 바랍니다.
2. 사직을 강요하는 상황에 대해서는 명시적으로 거절하시고 사용자가 사직을 강요하는 정황이나 폭언등을 했다면 이와 같은 내용이 담긴 대화 내용을 녹취해 두시기 바랍니다. 이후 사용자가 사직권고에 대하여 귀하가 거절할 경우 일방적으로 근로계약을 해지하여 출근하지 못하게 하면 추후 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시면 됩니다. 부당해고 구제신청을 진행하면 해고를 사유로 실업인정도 요청할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.