안녕하세요.. 수습계약 해지와 관련하여 문의 드립니다. 저희 회사는 신규입사한 모든 인원에 대하여 수습제도를 운영하고 있습니다. 취업규칙에는 수습기간에 대한 명시가되어 있으나, 근로계약서에는 수습에 대한 명시는 되어 있지 않고, 아래와 같이 명시되어 있지 않는 사항은 갑의 제규정(취업규칙)에 적용한다고 되어 있습니다. 근로계약서에 명문화되어 있지 않지만, 입사 시 OJT에 수습기간에 대한 구두 설명을 진행하고 있으며, 취업규칙에 수습기간이 명시되어 있습니다. 이슈사항 : 근로계약서에는 수습기간이 미기재 / 단, 취업규칙에 기재 Q. 위와 같은 사실관계에 의거, 수습평가 후 평가에 따라 수습계약해지를 진행하여도 문제 없을 지 문의 드립니다. (수습평가에 대한 기준과 결과는 합리적임) * 관련내용 1. 근로계약서 기타 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 甲의 제규정 및 당사자간 협의에 의하여 해석 및 적용 된다. 2. 취업규칙 제5조 (채용구분) 사원의 채용은 고용형태별로 정규직과 계약직(인턴쉽)으로 구분해 채용하고, 채용보직에 따라 신규채용과 경력채용으로 구분한다. 제10조 (수습기간) 1. 제5조에 명시되어 채용된 사원은 수습기간을 성공적으로 마친 후에야 정규사원 또는 계약직 사원으로 임용되며, 수습기간은 채용일자로부터 3개월간으로 한다. 그러나 회사는 필요하거나 적절하다고 판단하는 경우 위 수습기간을 생략하거나, 단축 또는 3개월을 추가 연장하여 운영 할 수 있다. 2. 회사는 수습기간 중에는 언제라도 기능부족, 업무에의 부적격, 적성, 건강상태 등에 대하여 회사가 채용하기에 부적합하다고 판단될 경우에는 수습사원을 해고할 수 있다. 3. 수습기간은 근속기간에 포함한다.