기본금 : 1,523,330원
시간외수당 : 109,330원
휴일근무 : 43,7317원
식대지원비 : 115,425원
명절휴가비 : 88,790원
상여금 : 126,944원
연차수당 : 72,886원
월 책정액 : 2,474,022원 월 정기지급액 : 2,312,346원 명절휴가비 : 설, 추석 2회 지급 연차수당 : 용역종료 후 정산지급
월급제이며 위 사항이 근로계약서 상에 나와 있는 자료 입니다.
휴일근무는 월4회 기준이며 시간외근무는 월10시간 기준 입니다.
휴일근무 및 시간외수당이 맞게 책정되어 있는지 또한 계산방법 문의 드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 근로계약 기간 문의 1 | 2020.06.06 | 126 | |
| 휴일·휴가 | [문의] 휴가일수 계산 1 | 2019.04.30 | 126 | |
| 기타 | 최고장을 발송한 다음에 해야 할 일 1 | 2015.03.20 | 126 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불의 관하여... IT 기업 3 | 2015.04.27 | 126 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 1 | 2015.05.29 | 126 | |
| 근로계약 | 무기 전환 관련 문의 3 | 2015.09.16 | 126 | |
| 근로계약 | 실업급여 질문드립니다. 1 | 2016.05.14 | 126 | |
| 근로계약 | 이번 공공부문 비정규직 전환대상 문의 1 | 2017.07.20 | 126 | |
| 근로계약 | 트레이터 급여 지급 관련 1 | 2020.11.20 | 126 | |
| 기타 | 연말정산 1 | 2018.02.20 | 126 | |
| 해고·징계 | 육아휴직 1 | 2018.03.14 | 126 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일수당 산정 | 2018.09.17 | 126 | |
| 휴일·휴가 | 생리휴가사용 1 | 2019.03.09 | 126 | |
| 비정규직 | 계약직사원 근로조건 1 | 2021.08.03 | 126 | |
| 휴일·휴가 | 연차 사용 문의 1 | 2019.07.31 | 126 | |
| 최저임금 | 급여계산 1 | 2020.10.26 | 126 | |
| 고용보험 | 실업급여 문의 1 | 2021.01.09 | 126 | |
| 근로계약 | 사회 초년생입니다. 부탁드립니다. 1 | 2021.01.21 | 126 | |
| 노동조합 | 노동조합원 모르게 대의원과 위원장이 회사와 1 | 2021.03.09 | 126 | |
| 기타 | 퇴직시 연차관련 수당 문의드립니다. 1 | 2021.04.16 | 126 |
1. 귀하가 매월 휴일근로 시간이 어떻게 되는지?휴일근무에 따른 수당액이 43,7317원이라고 하였는데, 437,317원인지? 43,731원인지? 알수 없어 휴일근로수당의 적정성 여부는 답변드리기 어렵습니다.
2. 다만 일반적으로 연장근로가산수당과 휴일근무에 따른 휴일근로가산수당은 통상임금을 기준으로 근로기준법 제 56조에 따라 1.5배를 가산하여 지급합니다.
3. 통상임금은 귀하의 임금 항목의 경우 기본금을 월 소정근로시간 209시간으로 나눈 7,288원이 됩니다. 이를 기준으로 월 연장근로가 10시간이면 7,288원×10시간×1.5배(연장근로가산)=109,320원이 됩니다.
4. 휴일근무가 월 4회라고 하셨는데, 정확하게 1일 몇 시간의 휴일근로가 발생하는지 알수 없으나 위의 1시간 통상임금 시간급에 1.5를 곱한 10,932원을 기준으로 휴일근무에 따른 수당액을 나누면 월 휴일근무시간이 나옵니다. 만약 휴일근무수당이 437,317원이라면 이를 10,932원으로 나눌 경우 월 40시간의 휴일근로가 발생합니다. 적절하게 나왔는지 확인해 보시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.