제목 : 퇴직급여 수령을 위한 사직서 제출 후 재입사 시에 대한 문의
개인사정으로 퇴직급여를 수령하기 위해 회사측에 사전 재고용에 대한 승인을 받은 후 사직서(개인사유)로 제출하였고, 퇴직급여 및 당해년도
미사용연차수당을 모두 수령, 4대보험 정상적 상실처리된 후 다음 날 재 입사 하였으며, 재입사에 따른 급여는 퇴직시점 급여와 동일하며
연차발생은 신입사원에 준한 매월 만근 시 1일 발생하는 것으로 처리하였고, 근속년수 카운트는 재입사 시점으로 하는 경우
1. 사전 사업주로부터 재고용 승인을 받아 사직서를 제출하여 퇴지급여를 수령한 경우 사직에 대한 진위성 여부?
2. 재 입사 후 연차부여 방식에는 문제가 없는지?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 이직을 완료하였는데 전 직장에서 퇴직일자를 현직장 입사 이후로... | 2018.08.29 | 1361 | |
| 고용보험 | 아르바이트 4대보험 관련하여 질문드립니다. 1 | 2018.08.16 | 804 | |
| 해고·징계 | 회사에서 업무능력이 미달하여 권고사직을 이야기했는데 어떻게 ... | 2018.06.25 | 2627 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진 미대상자(입사1년미만)의 연차휴가 보상 | 2018.06.22 | 1480 | |
| 기타 | 퇴사처리를 안해주면 입사를 못 하나요? 1 | 2018.06.21 | 3212 | |
| 임금·퇴직금 | 채용예정자급여 (입사전 교육비)관련 문의드립니다!!!! 1 | 2018.05.19 | 3236 | |
| 고용보험 | 재입사 후 실업급여 1 | 2018.03.21 | 3576 | |
| 근로계약 | 경력직 입사 후 일주일 이내 퇴사 1 | 2018.03.20 | 4240 | |
| 고용보험 | 고용보험과 입사 시점 1 | 2018.03.19 | 399 | |
| 임금·퇴직금 | 중간 입사자에 대한 각종 수당지급에 대해서 1 | 2018.03.09 | 338 | |
| 휴일·휴가 | 중도 입사자 연차 계산 문의 * 회계연도 기준 1 | 2018.01.10 | 2935 | |
| 고용보험 | 실업급여 가능한지 문의 합니다. 1 | 2017.12.15 | 444 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 받을수 있는지 대해 문의 1 | 2017.12.15 | 186 | |
| 해고·징계 | 입사 1개월만에 나가라는 데 어떻게 해야 하나요? 1 | 2016.11.23 | 892 | |
| 고용보험 | 같은 회사 재입사... 실업급여는 어떻게 되나요?? 1 | 2016.11.07 | 15319 | |
| 근로계약 | 무기한 입사대기로 기본적인 생활이 불가능 합니다. 1 | 2016.07.05 | 912 | |
| 근로계약 | 채용조건 불이행 1 | 2016.06.29 | 265 | |
| 여성 | 근로형태 변경과 육아휴직에 대해서 궁금합니다 1 | 2016.06.23 | 420 | |
| » | 휴일·휴가 | 퇴직 후 재입사 시 진위성과 연차부여 1 | 2016.03.25 | 2525 |
| 임금·퇴직금 | 급여계산 1 | 2016.02.24 | 653 |
1. 사직의 진위여부를 다투는 이유가 무엇인지 알수 없으나 근로자와 사용자가 합의하여 사직서를 제출하는 등 근로계약을 형식적으로 종료하고 퇴직금을 지급받았다면 근로계약 해지에 문제는 없을 것입니다.
2. 이 경우 재입사에 따른 근로조건은 사용자와 근로자가 자율적으로 근로기준법의 범위 내에서 결정하면 됩니다. 일반적으로 근로계약 관계가 정상적으로 단절된 이후 근로자가 해당 사업장에 재입사하는 경우 이전 근속기간을 경력으로 호봉이나 연차휴가 산정에 반영해 줄 의무가 사용자에게는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.