수고하십니다.
당사는 기계설비, 가스설비, 도장업을 하는 전문건설회사로 대기업인 **중공업 등의 하도급을 받아 관련공사를 하고 있습니다.
이들 원도급사에서 공사 중 발생한 안전사고에 대해 산재처리를 하지 않고 당사에 공상처리를 강요하여 당사는 이에 응할 수 밖에 없었는데
이 비용도 지급받지 못하고 있습니다.(기성에 포함하여 준다고 하였지만 이런 저런 이유로 기성을 지급하지 않고 있습니다.)
저희가 취할 수 있는 대안은 무엇이 있을 까요?
이와 관련된 법 조항도 알려 주시면 고맙겠습니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 고용주가 근무태만으로 인한 해고로 신고하면 실업급여 못받나요? 1 | 2016.04.20 | 10941 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금관련문의드립니다 | 2016.04.20 | 217 | |
| 근로계약 | 계약서 내용중 궁금한게 있어 질문드립니다. 2 | 2016.04.20 | 192 | |
| 근로시간 | 근무시간에 대한 연장근로유무 판단 1 | 2016.04.20 | 289 | |
| 임금·퇴직금 | 뷔페홀서빙알바 임금,주휴수당 등 문의드립니다. 2 | 2016.04.20 | 957 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서미작성 추가수당 받을 수 있나요? 1 | 2016.04.19 | 404 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2016.04.19 | 247 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 인정 2 | 2016.04.19 | 1037 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차 및 기본휴무 사용에 대해 궁금합니다 3 | 2016.04.19 | 491 | |
| 임금·퇴직금 | 평균임금 및 퇴직금 지급 관련 문의 1 | 2016.04.19 | 648 | |
| 기타 | 의무재직기간 전 퇴사에 따른 교육비 반납 문의 2 | 2016.04.19 | 1910 | |
| 임금·퇴직금 | 주5일, 주6일일때 급여계산 질문드립니다. 1 | 2016.04.19 | 1349 | |
| 근로계약 | 연차사용 1 | 2016.04.18 | 209 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차 사용 1 | 2016.04.18 | 558 | |
| 휴일·휴가 | 사업장 개시년도의 연차 2 | 2016.04.18 | 244 | |
| 임금·퇴직금 | 사업주 사망으로 인한 폐업시 퇴직금 지급 1 | 2016.04.18 | 4313 | |
| 근로계약 | 담달 중국으로 취업을 해요 내일 근로계약서 작성하는데 도움부탁... 1 | 2016.04.18 | 288 | |
| 비정규직 | 휴게시간 질문 입니다 1 | 2016.04.18 | 448 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요 1 | 2016.04.18 | 124 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직서 결재 거부 1 | 2016.04.17 | 488 |
1. 우선은 원청에서 산재신청을 통해 재해보상을 하고자 하는 귀사의 업무처리를 방해하고 원청으로 지위를 이용하여 산재신청을 막았다는 증거를 확보하여 원청을 상대로 근로기준법 제 78조의 재해보상 의무 위반으로 관할 고용노동지청에 고발 해볼 여지가 있습니다. 근기법 제 78조는 “근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 한다.”고 정하고 있으며 이를 위반할 경우 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해지도록 정하고 있습니다. 따라서 산재보상보험법에 따라 산재를 통해 재해보상을 해야 할 의무를 저버린 것은 물론 약속한 공상처리에 대한 의무도 하지 않는 원청의 경우 근로기준법상 재해보상의 사업주인데 그 책임을 다하지 않은 것인 만큼 근기법 제 78조 위반으로 원청을 고발할 수 있을 것으로 보입니다. 별도로 공상처리에 따른 비용보상을 원청이 약속했다면 이에 대해 지급이행을 요구하는 처분을 구하는 소송을 제기할 수 있겠지요.
2. 뿐만 아니라 해당 원청이 산재율에 따라 고용노동부등으로부터 불이익을 받을 것을 우려하여 해당 압력을 가한 것으로 판단되는 바 해당 원청의 행위에 대해 사회적 비난을 가해 원청의 잘못된 행위를 알리고 바로잡는 방법이 있을 것 같은데, 산재신청을 막았던 원청의 압박증거를 활용하여 언론등에 원청의 갑질행위를 알려 사회적 비난을 받게 하는 것도 외적인 방법이 될 것입니다. 다만 원하청관계를 고려하여 종합적으로 판단해야 하는 만큼 보다 구체적인 상담을 통해 대응책을 찾아봐야 할 것으로 보입니다. 노동OK를 운영하는 저희 한국노총 법률원 부천상담소로 전화상담(032-653-7051~2)주시거나 메일로 보다 구체적인 내용을 정리하여 주시면( leeseyha@inochong.org) 보다 자세한 대응에 대해 답변드리도록 하겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.