이직 후 3주 만에 퇴사 통보 하였습니다.
그만큼 제가 생각했던 것과 차이가 많았고 요구하는 것이 많았습니다.
회사의 모든 직원들에겐 6일의 유급휴가와 연차가 주어집니다.
1달 1주일 근무 후 퇴사인데요, 6일의 유급휴가 사용가능함을 담당 팀을 통해 확인 하였고
이를 소진하려 하니 회사에서 힘들것같다는 식으로 얘기합니다.
퇴사하면 급여는 일할계산이 되기때문에 그냥 지나칠 수가 없네요.
이에 대해 제가 정당하게 요구할 수 있는지 확인 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 입원확인서를 줘야 임금을 준다고 합니다 1 | 2016.04.11 | 490 | |
| 노동조합 | 복수노조 설립 1 | 2016.04.11 | 1072 | |
| 해고·징계 | 부당해고 유무 1 | 2016.04.11 | 402 | |
| 임금·퇴직금 | 피시방 야간알바 최저 받는게 맞는건가요? 2 | 2016.04.11 | 2050 | |
| 임금·퇴직금 | 학원강사 프리랜서 계약 및 퇴직금 1 | 2016.04.11 | 5086 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불외 근로기준위반사항에 처벌여부 1 | 2016.04.11 | 1506 | |
| 임금·퇴직금 | 5인미만 사업장 퇴직금 1 | 2016.04.10 | 2089 | |
| 여성 | 사업주가 바뀐 후 육아휴직 거부 등 1 | 2016.04.10 | 348 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 연차수당 수급 가능한가요 1 | 2016.04.10 | 258 | |
| 근로계약 | 부당한 근로계약서 요구에 따른 퇴사 관련 문의드립니다 1 | 2016.04.10 | 974 | |
| 휴일·휴가 | 연차 사용 1 | 2016.04.10 | 293 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용에 대해서 1 | 2016.04.10 | 212 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제신청 가능 1 | 2016.04.09 | 230 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성 시 퇴사할 경우 불이익 1 | 2016.04.09 | 11280 | |
| 근로계약 | 근로계약관련 질의 1 | 2016.04.09 | 213 | |
| 임금·퇴직금 |
퇴직 날짜 오해로 적은 임금
1 
|
2016.04.09 | 1236 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 dc형 회사부담금 미납으로 인한 불만 1 | 2016.04.08 | 7661 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성, 임금체불 및 실업급여 1 | 2016.04.08 | 1360 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불과 손해배상 문의드립니다. 1 | 2016.04.08 | 273 | |
| 노동조합 | 복수노조 단체협약 사항 소급적용에 대하여 궁금합니다. 1 | 2016.04.08 | 652 |
1. 해당 유급휴가가 연차휴가등 근로기준법상 귀하에게 보장된 휴가라면 근로자가 이를 자유롭게 사용할 수 있는 만큼 사용자가 이를 막을 권한이 없습니다. 불가피하게 귀하가 퇴사전 해당 연차휴가를 소진함으로서 사업장 경영상 장애가 발생하여 이를 사용하지 못할 경우에는 이에 대해 퇴직시 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.
2. 그러나 해당 휴가가 사업장의 취업규칙 혹은 근로계약에 따라 사용자가 임의적으로 부여하는 유급휴가라면 해당 취업규칙이나 근로계약에 사용방법 혹은 사용시기등에 따라 사용여부가 결정됩니다. 만약 해당 유급휴가의 사용시기가 정해져 있고 퇴사직전 귀하가 해당 유급휴가를 사용하고자 하는 시기가 해당 사용가능시기가 아니라면 이 경우 부득이하게 해당 퇴사전 해당 휴가사용은 어렵게 되는 것이지요. 우선은 해당 휴가의 사용에 관한 별도의 사업장내 규정이 있는지 확인해 보시고 그에 따라 사용에 제한을 두지 않은 경우라면 사용요청을 해 볼 수 있다 보여집니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.