임금 변경에 대해 문의합니다...

안녕하십니까

저희 회사는 도소매업을 영위하는 기업인데, 저 같은 경우는 영업직 입니다.

처음 입사 제의를 받았을 때 임금을 어느 정도 받을 것을 구두로 협의하고 입사했는데 실제 입사하고 보니 영업직은  성과급여라고 항목을 구분하여  협의했던 연봉의 90%를 기본급여로 하고 나머지 10%는 실적 달성 여부에 따라 분기별로 지급하기로 하는 연봉계약서가 있었습니다. 썩 내키진 않지만 목표실적의 90%만 달성해도 잔여 10%를 받을 수 있어 계약을 체결했습니다.

경기가 좀 어렵다 보니 실적달성이 쉽지 않은 상황이다 보니 목표 실적이 조금 어려워 졌습니다. 해가 바뀌고 연봉 재계약을 해야 할텐데(전년과 차이가 없슴) 회사가 기본급여를 기존 90%에서 60%로 비율을 낮추고 성과급여를 40%로 비율 상향하였습니다. 생각해보니 기본급여는 생활과 연관이 있는데 이렇게 급여 산정을 회사의 일방적으로 어찌 보면 임금 하락이라고 볼 수 있을텐데요...

이런 식으로 연봉 재계약하는 것은 과연 회사가 적법한 방법으로 강행하는 건지 이에 대한 해설을 받고 싶습니다.

감사합니다.