안녕하세요 질병휴직기간에 대해 문의합니다
취업규칙상 병가를 60일내에 유급으로 허가할 수 있고 1년이내에 질병휴직이 가능하다고 되어있습니다.
진단서상 3개월 요양이 필요한 경우 60일 범위에서 유급의 병가를 사용하고 나머지를 병휴직으로 사용하려고 합니다. 그리고 추후 병휴직기간이 늘어날 수 있습니다. 취업규칙상 1년이내 병휴직이 가능하다고 되어있는데 병휴직을 허가할 경우 1년 이내에는 60일 유급 병가일이 포함되는지 아니면 60일 이후부터 1년을 기산해야하는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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1. 해당 취업규칙의 문구를 정확하게 살펴봐야 합니다.
2. 유급병휴가와 질병휴직 가능기간을 각각 따로 기산한다는 별도 조항이 없다면 일반적으로 유급병휴가 조항은 질병휴직중 사용자가 유급처리해 주는 내용을 규정한 부분이기 때문에 질병휴직기간내에 포함된다 봐야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.